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寧波
在公司的裁員糾紛中應該咨詢誰
您可以根據《勞動法》第24條的規定申請勞動仲裁，并要求經濟補償
，“勞動合同當事人協商一致后，可以解除勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙鶙l第三款規定：訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者本條款所稱客觀條件發生重大變化，是指同時發生不可抗力或其他使勞動合同條款全部或部分無法履行的情況，如企業搬遷、合并、企業資產轉移等，根據勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第8條，“用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金?！?。因此，在勞動合同終止時，公司必須向員工支付補償金。
總之，如果企業不遵守《勞動法》第27條的規定，就不能按照經濟裁員的規定單方面解雇員工，但必須依照《勞動法》第二十四條的規定與勞動者協商解除勞動合同。協商不成的，必須繼續履行原勞動合同；如果企業確實屬于客觀情況，并且發生重大變化，如果企業想單方面終止與員工的勞動合同，必須按照第26條的規定與員工協商變更勞動合同。只有當雙方無法就變更勞動合同達成一致意見時，企業方可單方面行使終止勞動合同的權利，但企業應提前30天通知勞動者。在裁員過程中，個別用人單位要求勞動者簽署辭職書，以逃避相關法律義務和責任。在裁員期間，員工不應輕易提交“辭職”等報告。
從以上介紹可以看出，公司裁員時，需要與員工協商或給予一定的經濟補償，否則需要進行勞動仲裁。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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