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寧波
《勞動法》對辭職有哪些規定
來源:
律霸小編整理
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2022-04-16
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78人看過
《勞動合同法》第38條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效（用人單位與勞動者協商一致）
（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
同時，《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這顯然給了員工辭職的權利。同時，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務但是，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，即不受提前30天通知用人單位的約束。
一方面，勞動法賦予勞動者辭職的絕對權利，另一方面，它賦予雇主一定的權利要求賠償損失?！秳趧臃ā返?02條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同勞動合同糾紛一般比較復雜，取證需要專業指導。建議您咨詢勞動法相關律師，以妥善解決爭議。
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