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辭職和解雇有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 116人看過

一,。辭職和辭退的主體不同

辭職的行為主體只能是員工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，無論是什么原因?qū)е聠T工與單位之間的行政隸屬關(guān)系解除，只要不是員工的主動，就不構(gòu)成辭職；如果該單位不采取主動，則不構(gòu)成解雇。辭職和解雇不同于政策支持和政策約束

國家相關(guān)政策法規(guī)賦予（或承認(rèn)）員工和單位辭職和解雇的權(quán)力。這些條例對辭職和解雇的作用可以概括為政策支持和政策約束。所謂政策支持，是指相關(guān)政策法規(guī)支持建立辭職和解聘制度；政策約束是指使辭職、辭退行為不成立或?qū)ζ湓O(shè)立附加條件的相關(guān)政策法規(guī)。辭職和辭退的成立原因性質(zhì)不同

雖然辭職和辭退都是中性行為，沒有處罰規(guī)定的意義，但辭職和辭退的成立原因性質(zhì)明顯不同。根據(jù)現(xiàn)行政策法規(guī)，解雇的法律原因大多是不同程度的員工違紀(jì)行為。辭職并非如此。辭職和辭退的程序不同

首先，員工應(yīng)提交書面辭職申請，辭退單位無需向任何人提出申請。根據(jù)現(xiàn)行文件中有關(guān)程序的規(guī)定，如果單位和相關(guān)機構(gòu)有意拖延，因員工辭職而產(chǎn)生爭議的時間最長可達(dá)員工首次申請辭職后的六個月。因解聘發(fā)生爭議的最長期限為單位向被解聘員工出具解聘證明后15日內(nèi)。實際上，極少數(shù)單位或工作人員利用這一程序差異達(dá)到不當(dāng)目的，阻礙員工合理辭職。辭退和辭職涉及不同的經(jīng)濟待遇

作為被辭退人員在一定期限內(nèi)的生命保障和在本單位工作的報酬，本單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)政策規(guī)定向被辭退員工支付法定數(shù)額的辭退費。辭職員工無需向本單位支付任何費用（培訓(xùn)費除外）。在培訓(xùn)費用方面，離職人員應(yīng)按規(guī)定向本單位支付自己使用的培訓(xùn)費用，但沒有解雇規(guī)定

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