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辭職和解雇有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 142人看過

一,。辭職和辭退的主體不同

辭職的行為主體只能是員工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，無論是什么原因導致員工與單位之間的行政隸屬關系解除，只要不是員工的主動，就不構成辭職；如果該單位不采取主動，則不構成解雇。辭職和解雇不同于政策支持和政策約束

國家相關政策法規賦予（或承認）員工和單位辭職和解雇的權力。這些條例對辭職和解雇的作用可以概括為政策支持和政策約束。所謂政策支持，是指相關政策法規支持建立辭職和解聘制度；政策約束是指使辭職、辭退行為不成立或對其設立附加條件的相關政策法規。辭職和辭退的成立原因性質不同

雖然辭職和辭退都是中性行為，沒有處罰規定的意義，但辭職和辭退的成立原因性質明顯不同。根據現行政策法規，解雇的法律原因大多是不同程度的員工違紀行為。辭職并非如此。辭職和辭退的程序不同

首先，員工應提交書面辭職申請，辭退單位無需向任何人提出申請。根據現行文件中有關程序的規定，如果單位和相關機構有意拖延，因員工辭職而產生爭議的時間最長可達員工首次申請辭職后的六個月。因解聘發生爭議的最長期限為單位向被解聘員工出具解聘證明后15日內。實際上，極少數單位或工作人員利用這一程序差異達到不當目的，阻礙員工合理辭職。辭退和辭職涉及不同的經濟待遇

作為被辭退人員在一定期限內的生命保障和在本單位工作的報酬，本單位應當按照有關政策規定向被辭退員工支付法定數額的辭退費。辭職員工無需向本單位支付任何費用（培訓費除外）。在培訓費用方面，離職人員應按規定向本單位支付自己使用的培訓費用，但沒有解雇規定

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