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人事爭議和勞動爭議有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 340人看過

一,。主體之間的不平等：企業、單位和工人之間在不同的程序中存在不平等的權利因素

2。建立關系的合同形式有多種：人事爭議與員工的關系為勞動合同，解決“事業單位與員工因辭職、辭退、履行勞動合同發生的糾紛”；勞動爭議是勞動合同關系，哪個解決“因企業原因解雇、退市、辭退員工、員工辭職和自動辭職；國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護規定的執行情況；因履行勞動合同發生的爭議以及依法應當依照本規定處理的其他勞動爭議，以及監管。“

值得注意的是，無論是何種合同，合同履行爭議的范圍所包含的爭議范圍都非常廣泛。因此，一些法官認為，“人事爭議的范圍太大，無法用勞動合同履行爭議來界定。”“

3.國家實現管理職能的主體和管理關系是不同的：人事關系是國家人事行政機關與國家機關、事業單位和工作人員之間的一種具有直接利益的行政法律關系。勞動關系是一種非直接利益監督關系國家勞動行政部門監督各類企業執行國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。國家勞動行政機關與各類企業和職工之間沒有直接的行政法律關系

4。由于中國多年的體制，干部是人事部門指派和管理的人員；勞動部職能范圍內單位的所有員工均為工人

5。在中國實行勞動制度改革并逐步過渡到全員勞動合同制度近20年后的現代企業組織中，一般來說，沒有干部身份的人員，企業與員工之間存在著完整的勞動合同關系，即：，勞動雇傭關系

如果發生勞動爭議，您只能向勞動爭議仲裁委員會上訴。事業單位的人事情況比企業復雜得多，包括國家機關干部（有編制的人員），用工制干部（有些稱為合同制干部。社會保障機構認為，這類干部應該像工人一樣參加養老保險，基本上是工人，類似于國企改革前以工代賑的情況。但是，用工制干部仍然是人事部門指派的人員）有事業單位職工、社會職工、固定職工、臨時工等類別。這些人員與事業單位之間的關系是通過不同的合同關系聯系在一起的，他們的工資和分配制度也不同，這也導致了不同的雇傭法律關系

在發生爭議的情況下，有工作人員可以向人事爭議仲裁委員會上訴（但這不是目前唯一的情況）。其他人員應以勞動合同關系或勞動合同關系的形式向勞動爭議仲裁委員會提起上訴。勞動爭議的解決是勞動法調整的社會勞動關系。人事爭議解決是人事政策文件調整的社會關系中的人事用工等關系的一部分。事業單位內部行政處罰存在爭議，一般表現為勞動關系，而非企業內部行政關系

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