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寧波
公司是否應該對離職員工給予補償
但今年3月，小王提出仲裁，要求原公司支付競業(yè)禁止賠償金，仲裁委員會也支持了小王的請求。在這方面，公司認為其已在月薪中以保密費的形式支付報酬，作為競業(yè)禁止協(xié)議的報酬。無法確定小王要求支付競業(yè)禁止經濟補償的原因，小王在受雇期間收到保密費后，應在合同終止后兩年內承擔競業(yè)禁止義務。因此，它起訴浙江省嘉興市秀洲區(qū)人民法院撤銷仲裁裁決。那么，是保密費還是競業(yè)限制賠償？如果你支付保密費，你就不必再支付競業(yè)禁止賠償金了？在這方面，法院在審理后發(fā)現(xiàn)，保密費不是競業(yè)禁止的補償，兩者之間不存在矛盾。因此，法院命令該公司按照小王辭職前12個月平均工資的30%按月支付經濟賠償金，并根據合同賠償兩年。
法官在法庭后指出，保密費屬于雇主和工人之間約定的條款，可以支付也可以不支付。競業(yè)禁止協(xié)議限制了工人選擇工作的權利。法律明確規(guī)定，用人單位應當給予勞動者相應的經濟補償。此外，保密費在員工受雇期間支付，競業(yè)禁止補償金在員工離開公司后支付在這種情況下，公司在其任職期間支付給小王的保密費不是競業(yè)禁止補償金。如果公司希望小王履行約定的競業(yè)禁止義務，則需要向他支付另一筆經濟補償。因此，法院做出了上述判決
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