職工辭退福利費用屬于企業的工資、薪金支出。《企業會計準則第9號——職工薪酬》第2條規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用。員工薪酬包括：（1）員工工資、獎金、津貼和補貼；（2） 員工福利費用；（3） 醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；（4） 住房公積金；（5） 工會經費和職工教育經費；（6） 非金錢利益；（7） 與員工解除勞動關系的補償；（8） 與獲得員工提供的服務有關的其他費用，其中“解除與員工勞動關系的補償”是指辭退福利，包括：（1）企業在員工勞動合同期滿前解除與員工勞動關系給予的補償，無論員工是否愿意；（2） 在員工勞動合同期滿前，員工有權選擇留任或接受辭職補償，以鼓勵員工自愿接受裁員。企業應當注意，如果企業在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關系，或者提出補償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，并且符合下列條件的，因解除與職工的勞動關系而產生的預計負債（應付職工工資），確認并計入當期損益。首先，企業已制定正式的計劃，終止勞動關系或提出自愿裁員建議，并將很快實施。該計劃或提議應包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數。根據相關規定，終止勞動關系或裁員的補償金額根據工作類別或員工確定。勞動關系終止或下崗的時間。第二，企業不能單方面撤回終止勞動關系或減少就業的提議。根據《企業會計準則第9號——員工薪酬》應用指南，職工辭退福利的會計處理為：借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

根據會計制度，允許稅前扣除的職工辭退福利必須實際發生。

，應付職工薪酬是指企業按照有關規定向職工支付的各項工資，即應支付的金額。《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理工資、薪金，可以扣除。工資薪金是指企業在每個納稅年度向在本企業工作或受雇的員工支付的所有現金或非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及其他與雇傭或受雇員工有關的費用。因此，職工辭退福利作為企業的稅前扣除項目，應當是企業實際支付給職工的支出的一部分。未納稅部分不能在未納稅年度扣除。例如，一家公司是一家家具制造企業。2008年9月，為了成功實施2009年4月的生產轉型，公司管理層制定了重組計劃。該方案規定，從2008年10月1日至2009年3月31日，公司將按照每名員工9萬元的辭退福利減少300名員工。截至2008年底，公司在“應付職工薪酬”貸方中收取的職工辭退福利金額為1350萬元，借款人實際支付1080萬元，因此，本公司2008年企業所得稅前允許支付的職工辭退福利金額為1080萬元，而非工資三倍以外的辭退福利應繳納的1350萬元個人所得稅。

<《個人與用人單位勞動關系》（財稅[2001]157號）規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括經濟補償、生活補貼和用人單位發放的其他補貼），收入低于當地職工上一年度平均工資三倍的部分，免征個人所得稅；超出部分按《國家稅務總局關于對因解除勞動合同取得經濟補償的個人征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅。住房公積金、醫療保險費、，個人按照國家和地方政府規定的比例在領取一次性補償收入時實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，在計算征收個人一次性補償收入所得稅時，可以予以扣除。

國稅發[1999]178號文規定：個人所得稅按照個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入的工資、薪金等收入項目計算征收。個人取得的一次性經濟補償收入，應當除以在企業工作的年限，以所得的份額作為個人的月工資和工資收入，依照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在企業的工作年限按實際工作年限計算，超過12年的按12年計算。

如上例，公司a員工于2008年10月15日被公司解聘。該員工（在原單位工作20年）獲得一次性經濟補償9萬元，其中超過當地員工上一年平均工資的部分為3.84萬元。則公司在支付員工a的辭退福利時應代扣個人所得稅=[（38400÷12-2000）×10%-25]×12=1140（元）