這八種情況下，你可以得到補償，

特殊情況：在增加勞動報酬的情況下，用人單位愿意與勞動者續簽合同。如果雇員提議不續簽合同，雇主可能不會支付賠償金。

雇主解雇拒絕簽署合同的雇員。

一些雇主仍然無法處理合同，因為合同規則仍在制定中。他們同意將來與員工簽訂合同，并且與您只有口頭協議。合同簽發后需要簽字時，如果您不愿意簽字，本單位將解雇您。在這種情況下，賠償費也是必不可少的

案例：a僅與公司達成口頭協議。工作一年后，公司要求與a簽訂合同，但a不愿意。因此，該公司終止了與該公司的合同。A提議支付賠償……

特殊情況：一些員工拒絕簽訂勞動合同，但仍希望留下來工作。然后，當雇主解雇在雇傭日拒絕簽訂合同的員工時，在完成工作任務后，不需要終止合同，因為一些公司的職業類型與員工不同，員工不按時按日計算工資，而是以完成某項工作任務為期限。如果您按照要求完成了公司分配的任務，并且公司提議終止與您的合同，公司必須向您支付賠償金。情況是：A在公司從事售后服務工作，不必在公司工作。工資按“計件”計算。當他完成了雙方約定的一定數量的工作后，公司終止與他簽訂的合同，員工提出支付賠償金。公司不愿意…… < P>雇員被迫離開

特殊情況：雇主的客觀因素是有爭議的，不是故意的，你太“吝嗇”，表明你“不得不”離職，不能被收養

雇主建議終止合同

如果雇主建議終止合同，毫無疑問，雇主必須向你支付賠償金。

案例：a申請了一年的合同。在工作的第三個月，公司發現a學位是偽造的，因此提前終止了合同。結果，該公司被判支付賠償金。從法律上講，員工的披露義務不是強制性的，且單位審查不嚴格，因此，在特殊情況下承擔責任是適當的：如果員工提出提前終止合同，公司將不支付賠償金

雇主依法解雇員工

，如果雇主依法解雇員工，必須支付員工補償金。案例：一家公司最初有70多名員工。由于公司自身發展的需要，公司于今年1月裁員。總共有20名員工離開了公司，他們都得到了昂貴的補償。特殊情況：裁員必須由雇主提出，而且程序必須適當。如果雇員自愿終止合同，則不在補償范圍內

雇主的非過失終止

什么是“雇主的非過失終止”？這不是公司的過錯，而是員工個人原因造成的過錯。雇主認為你不符合公司的要求，建議終止合同。它還需要向你支付賠償金。案例：a在一家攝影公司擔任接待員。工作不到3個月，他就因與他人溝通不暢而遭到客戶投訴。經過一個月的培訓，仍然沒有任何進展，因此公司終止了合同，并按照相關規定給予了相應的賠償

特殊情況：如果員工故意忽視工作，工作態度惡劣，雇主應終止與員工的合同，當雇主因業績下降、破產等原因不得不終止與雇員的合同時，可以討論支付或不支付補償金的問題，雇主必須向雇員支付一定的補償。例句：一位曾在某個集團工作的朋友最近說，該集團去年大規模裁員是為了擺脫經濟困難。一開始大家都很不情愿，但公司有意識地給了大家一定的補償，這給了很多下崗職工一些安慰

特殊情況：如果破產，公司的資金必須周轉不良，補償費可以按照約定延期支付，但是它不可能是無償的

讀完這些我仍然有疑問。那么，如果我在試用期內被解雇，是工人自己的過錯，被派遣員工被解雇，我得不到補償，我該怎么辦？不要驚慌，繼續找

試用期也可以得到補償。《勞動法》關于經濟補償的規定沒有區分試用期員工和正式員工，因此，即使他們在試用期內被解雇，他們也可以獲得經濟補償

工人犯錯

對于更嚴重的錯誤，雇主可以終止勞動合同；對損害后果不嚴重的員工，用人單位提前30天書面通知員工，或向員工支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。派遣員工被解雇時，至少有一個單位應向您支付經濟補償。如果被服務公司和派遣公司不愿意支付賠償怎么辦？你可以起訴實際雇主和派遣公司進行仲裁，要求他們履行勞動合同義務，或者給予替代通知和經濟補償

如果雇主不支付補償怎么辦？

申請勞動仲裁：

必須給予補償，他們的合法權益必須得到堅決保護。申請勞動仲裁是一種非常有效的方法。如果雇主不執行勞動仲裁結果，也可以向法院申請強制執行