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寧波
違反合同我該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-04-16
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（1） 用人單位為招聘支付的費用
（2）用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按照約定處理
，因為用人單位有為勞動者進行職業培訓的法律義務，勞動者經過培訓，通過勞動為用人單位創造了一定的價值，培訓費用的補償應當根據培訓費用總額、勞動合同期限和勞動者實際為用人單位服務的時間合理確定。（3）給生產經營和工作造成的直接經濟損失。（四）勞動合同約定的其他補償費用。此外，根據勞動部的有關規定，用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位除對勞動者承擔賠償責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%
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