小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán)，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計(jì)劃在兩年內(nèi)換一個(gè)新單位。據(jù)說他的辭職應(yīng)該提前一個(gè)月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計(jì)劃，到12月31日正好是一個(gè)月。但現(xiàn)在事情適得其反。他提出辭職30天后就不能上班了嗎？小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內(nèi)部級(jí)別嚴(yán)格，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計(jì)劃明年換一個(gè)新單位。據(jù)說他的辭職應(yīng)該提前一個(gè)月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計(jì)劃，到12月31日正好是一個(gè)月。但現(xiàn)在事情適得其反。他提出辭職30天后就不能上班了嗎？小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內(nèi)部級(jí)別嚴(yán)格，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計(jì)劃明年換一個(gè)新單位。據(jù)說他的辭職應(yīng)該提前一個(gè)月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計(jì)劃，到12月31日正好是一個(gè)月。但現(xiàn)在事情適得其反。由于部門領(lǐng)導(dǎo)故意拖延，小謝的手續(xù)尚未辦完，因此小謝不能不辭職就離開。他想問：“我現(xiàn)在還需要值班嗎？”

專家分析

勞動(dòng)人事專家苗先生認(rèn)為，事實(shí)上，如果沒有特殊情況，小謝在1月1日之后就不能再執(zhí)勤了。因?yàn)樗呀?jīng)履行了員工辭職所要求的法律義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。”辭職是勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同的情形。因此，一般員工辭職的義務(wù)是提前30天以書面形式通知雇主

注意，這里提到的“通知”只是單方面的通知，因此不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)的反對(duì)，也與是否辦理手續(xù)無關(guān)。辦理離職手續(xù)是用人單位對(duì)離職員工的義務(wù)。用人單位未及時(shí)辦理職工出境手續(xù)的，可以承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。《上海市用人單位招用和退出管理辦法》等地方性法規(guī)規(guī)定，用人單位逾期未辦理勞動(dòng)者退出登記備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依照《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條的規(guī)定處以1000元以下的罰款。延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，小謝現(xiàn)在不能上班了。如果單位仍然拖延辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失