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寧波
公司的口頭解雇是否有效
根據法律規定，用人單位解雇員工時，應當出具書面材料，并辦理相應手續。但由于部分用人單位管理制度不規范或逃避法律責任，辭退員工時未出具書面材料或辦理相應手續，但管理人員口頭通知員工，他們已被解雇，并通知保安，被解雇的員工不再允許進入工廠。在這種情況下，如果員工強行進入工廠，將導致沖突。員工向基層勞工部（街道上的勞工管理站）投訴并要求基層勞工部處理更為恰當。一般情況下，勞動管理站會聯系用人單位了解情況并進行相應處理。員工可根據勞動管理部門的處理結果決定是否申請仲裁。員工也可以直接申請仲裁并要求相應的處理。如果員工被解雇后需要進廠攜帶走私人貨并被拒絕，他可以向公安機關舉報
事實上，被解雇的員工一般不要求恢復勞動關系，但是對于經濟補償和終止勞動關系的額外經濟補償
需要注意的是，如果一方在仲裁后提起訴訟，仲裁裁決將不具有法律效力。因為雇主一般不承認解雇員工，但聲稱員工自動離職。因此，在一審訴訟中，員工應向法院申請證人（可要求原員工出庭作證）或在舉證期限內向勞動管理站索取投訴材料，以證明解雇事實。否則，將不會因為證據而被判敗訴。
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