無(wú)故解雇員工應(yīng)支付多少補(bǔ)償？如果雇員沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，且雇主沒(méi)有理由解雇雇員，雇員可以要求雇主支付賠償金。雇主支付的補(bǔ)償金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》如何規(guī)定解雇員工的補(bǔ)償？讓我們逐一介紹一下

無(wú)故解雇的員工需要支付兩倍的補(bǔ)償

如果員工無(wú)故解雇而沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度，雇主應(yīng)向員工支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工未滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

此外，如果員工的月工資高于上一年該地區(qū)員工平均月工資的三倍，則按員工平均月工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

如何補(bǔ)償被辭退的員工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可以裁員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

勞動(dòng)法解雇如何補(bǔ)償員工？公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。

本條所稱月工資，是指職工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。