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寧波
人事爭議仲裁的受理范圍是什么
人事爭議仲裁的范圍是什么？第二條本規(guī)則適用于下列爭議的仲裁：（一）企業(yè)之間、個體經(jīng)濟組織之間、私營非企業(yè)單位與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系而訂立、履行、，因解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用等引起的變更爭議，經(jīng)濟補償或補償
（2）《公務(wù)員法》實施機關(guān)與聘任制公務(wù)員因履行勞動合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與其因解除人事關(guān)系、履行勞動合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間的糾紛；（四）社會團體與其工作人員之間的糾紛因解除人事關(guān)系和履行勞動合同而建立人事關(guān)系的
（5）軍隊文職人員用人單位與文職人員在勞動用工制度下履行勞動合同發(fā)生的爭議
（6）勞動人事爭議處理機構(gòu)處理的其他爭議法律法規(guī)規(guī)定的仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）
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