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人事爭議仲裁的受理范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 101人看過

人事爭議仲裁的范圍是什么？第二條本規(guī)則適用于下列爭議的仲裁：（一）企業(yè)之間、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營非企業(yè)單位與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系而訂立、履行、，因解除和終止勞動合同、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用等引起的變更爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（2）《公務(wù)員法》實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員因履行勞動合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與其因解除人事關(guān)系、履行勞動合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間的糾紛；（四）社會團(tuán)體與其工作人員之間的糾紛因解除人事關(guān)系和履行勞動合同而建立人事關(guān)系的

（5）軍隊(duì)文職人員用人單位與文職人員在勞動用工制度下履行勞動合同發(fā)生的爭議

（6）勞動人事爭議處理機(jī)構(gòu)處理的其他爭議法律法規(guī)規(guī)定的仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）

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