一,。如果符合領取年終獎金的條件，員工有權領取年終獎金。年終獎金糾紛通常發生在辭職員工和原公司之間。對于沒有相關規章制度的企業，在勞動仲裁中承擔年終獎金的風險更高。對已明確規定離職后不發放年終獎金的企業，員工不能獲得年終獎金

什么是自動辭職

（I）什么是自動辭職

自動辭職是指員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第一款“自動離職”的解釋，勞動部辦公廳關于如何界定自動離職和曠工的批復，指員工未經授權擅自離職的行為

（II）如果您下班后自動離職，根據相關法律法規，您所在單位對您的自動離職有以下權利：

根據《關于企業處理擅自離職員工的批復》，自動離職是指員工在解除勞動關系時未辦理終止手續而離職，或擅自離職，或在未完成終止程序的情況下離開公司。對于自愿離職的員工，公司有以下權利：

1。根據企業的規章制度行使行政處罰權

為了保證企業的正常運營，企業通常會制定一定的業務要求和相應的規章制度。遵守各種規章制度是每個員工應該遵守的基本業務準則。其中，工作制度應符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請假，嚴格執行請假制度，經批準后離崗。不得無故曠工、擅離職守等。對此，企業有權按照規章制度對員工進行處罰。對于自動離職的員工，企業可以將其視為曠工

需要注意的是，企業做出處理決定后，應實際以書面形式發送給被處理人。未書面通知的，應當謹慎處理，不得草率處理。因為企業在與員工打交道時必須遵守法律法規的規定。否則，處理決定將面臨被確認無效的風險。企業有權解除勞動合同

企業有權制定符合企業生產經營實際的規章制度，包括對員工的獎懲規定。只要企業制定的獎懲規定不與現行法律規定相抵觸，企業可以對自動離職的人員采取處罰措施。如果有解除勞動合同的規定，也可以適用

還應注意的是，企業應向自動離職者發出解除勞動合同關系的通知。根據原勞辦發[1995]179號關于通過媒體通知員工返回本單位，并以自愿辭職或曠工的形式處理未返回的員工的回復， “應當以書面形式直接送達員工；員工不在的，應當送達與員工同住的成年親屬簽字。直接送達有困難的，可以郵寄送達，查詢回執上注明的送達日期為送達日期。只有在被送達員工下落不明的情況下，才能公告送達已知或無法通過上述交付方式交付，即通過媒體發布公告或通知。“因此，企業在行使單方解除權時，應當做好解除手續的保管工作。

3.離職員工有權因違反勞動合同的規定而要求賠償損失。

勞動合同法第四條mer勞動部規定：“勞動者違反勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位支付的招工費用；

（2）發包人支付的培訓費用以雙方約定為準；補償費用“

可以看出，企業行使損失索賠權時，索賠對象是普通員工。如果企業有證據證明上述損失是由自動離職員工違約造成的，企業的損失賠償請求可以得到法律的支持。

4.企業享有違反保密義務、競爭限制和簽訂專門的培訓協議規定服務期限的人員有權要求違約金

勞動合同規定規定企業有權向負有特定義務的員工要求違約金，《勞動合同法》第二十二條第二款“勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過未支付部分的分攤培訓費用。”有保密義務的勞動者違反競業禁止協議的，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金“

年終獎金糾紛一般發生在原員工與原公司之間。對于未制定相關規章制度的企業，在勞動仲裁中承擔年終獎金的風險更高。對于已明確制定離職后不支付年終獎金的規章制度的企業，員工不得領取年終獎金我有年終獎金。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢