1、 準備中的教師自動離職：

如果他們超過15個工作日不上班，即使他們自動離職

文件存放在市人才中心或人事局，他們需要辦理辭職手續，單位會告訴你文件放在哪里

如果他們不去上課，就沒有工資。只計算到第1天。新勞動法：

缺勤三天以下的員工將扣除一個月的工資和季度獎金；曠工五天的，扣三個月工資和半年獎金，年終考核基本合格。曠工10天以上的，扣除半年月薪和年終獎金，并在年終考核中被視為不稱職。自動離職的相關依據：

目前，處理自動離職糾紛的主要依據是：

（1）《勞動法》

（2）《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》（勞辦發[1995]223號）

（3）《企業職工獎懲條例》。（廢止）

（4）《關于要求企業職工“無薪留守”的通知》（勞計[1983]61號、勞計[1984]39號）

（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞計[1987]14號）

（6）關于企業處理職工擅離職守的批復（勞發[1993]83號）

III。手續辦理：

辭職周期

員工辭職必須有一個辭職周期。根據員工的工作級別，辭職周期有不同的要求?；鶎樱ㄒ话銌T工和基層經理）的離職周期一般為3天或以上，中層（部門負責人和部門經理）的離職周期一般為7天或以上，高級（主管）的離職周期一般為14天或以上，高級管理人員（副總經理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上

離職管理交接

離職手續的辦理和交接不得以口頭方式進行，必須以書面文件存檔。否則，視為員工與企業之間的勞動關系尚未解除，存在重大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷，并陷入辭職爭議

辭職程序應包括《辭職員工申請表》和《辭職員工工作交接表》。員工必須首先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，并提交給直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續

離職交接內容

離職交接包括與部門的工作交接、與行政部門的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接，以及與人力資源部的系統文件歸還。有三種類型的數據移交非常重要：

技術數據移交-包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，通常移交給技術部門負責人

客戶數據移交-包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話號碼、，個人利益、業務記錄等，通常移交給客戶服務部負責人

會計資料的移交——包括應收賬款、應付賬款記錄、預付款結算等。，通常移交給財務部

注意，只有在所有移交程序完成后，才能收到結算和工資

總之，曠工超過15天被視為自愿辭職。但小編認為這很糟糕。如果你想離開，最好是自愿辭職。我希望你能認真對待你的工作。如果你想知道更多，歡迎來到盧巴。com進行咨詢