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寧波
延長試用期的賠償標準是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
試用期不合格的，可以延長試用期
勞動合同法第19條規定了試用期的上限，即：，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。
試用期內，勞動者不符合用人單位要求的，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定，以證明勞動者在試用期內不符合勞動條件為理由解除勞動合同，但試用期不得延長。用人單位延長試用期的，是非法約定試用期的，應當承擔相應的法律后果。
但是，實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規定的上限。例如，雇主和工人簽訂了三年的勞動合同，其中規定試用期為三個月，但沒有達到六個月的上限。用人單位能否以勞動者不符合條件為由，將試用期延長至三個月試用期滿后的六個月
用人單位與勞動者約定的試用期屆滿，用人單位延長試用期的，屬于再次約定試用期的情形，違反“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”的規定，且屬于非法約定試用期的
用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期。用人單位非法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照超過法定試用期的期限，以勞動者月薪為基礎，向勞動者支付補償金。
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