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寧波
試用期一般延長多久
1、 試用期可以延長：
試用期可以延長，但必須經用人單位和勞動者雙方同意。
試用期不是勞動合同的必要內容。它本身就是雙方同意的產品。因此，在試用期結束后，任何一方都無權單方面決定延長試用期，而只能履行合同義務。試用期內未解除勞動合同的，試用期結束后，單位以考核不合格為由要求延長試用期的，或者在試用期內行使解除勞動合同的權利的，沒有法律依據。因此，何時終止試用期是求職者保護自己權利的關鍵。試用期的延長：
勞動合同的試用期是用人單位評估新聘勞動者是否合格，勞動者是否知道用人單位是否適合其工作的期間。試用期的規定可以使雙方有一個相互理解和適應的過程，有利于建立更加穩定的勞動關系
中國勞動法第21條規定，試用期可以在勞動合同中約定。試用期最長不得超過六個月。試用期根據勞動合同的期限確定。針對濫用試用期損害勞動者合法權益的問題，《勞動合同法》還對試用期、試用期數、試用期工資、試用期終止勞動合同等作了具體規定。勞動法第十九條規定的試用期不足一個月的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據張穎的情況，公司在合同中規定了三個月的試用期，期限只有兩年，超過了法律允許的一個月；正式合同同時變成六個月試用期也是違法的；如果期限到期后延長，則屬于任意違法行為。
此外，需要注意的是，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。此外，在試用期內，勞動者的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期內，勞動者不符合勞動合同法第八十三條規定的勞動條件、嚴重違紀、醫療期滿或者不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當根據勞動者月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付補償。
綜上所述，在法定情況下，試用期可以延長，但應當符合延長服務期的條件。雙方應協商一致，試用期不能單方面延長。試用期最長不得超過六個月。試用期延長六個月以上的，可以追究法律責任。如果您想了解更多信息，請上網咨詢
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