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寧波
公司有權解雇缺勤數日的員工
《勞動法》中沒有明確規定可以解雇缺勤幾天的員工。每家公司都有不同的規定，通常是三天。你的公司應該事先有自己的規章制度。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以通知用人單位解除勞動合同提前30天書面通知。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因下列情形無效：本法第二十六條第一款（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
如何扣除曠工工資
工資按照曠工天數和日工資天數*天計算。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權要求您賠償。如果曠工天數符合公司解除勞動合同的要求，您可以與您解除勞動合同。
勞動法如何規定曠工
1。《勞動合同法》中沒有自我分離的規定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任的，符合本條第二款規定的，嚴重違反本單位規章制度的，可以單方解除勞動合同，并通知解除勞動合同。如果你只是口頭說說你的工作，即使你不經通知就離開，你和我之間的勞動合同仍然有效。《勞動合同法》沒有規定曠工數日的規定
因曠工被開除的法律依據是：根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，雇主提出終止與無正當理由缺勤的員工的勞動關系的方法。退市的條件是：
（1）員工經常無正當理由缺勤
（2）批評和教育無效
（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或一年內累計缺勤超過30天
，需要指出的是，2008年1月15日，國務院第516號令明確廢除了本條例。例如，企業現行規章制度仍有“退市”或“解聘”等相關規定，明顯缺乏法律依據
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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