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寧波
因玩忽職守造成公司財產重大損失的，如何處罰
職工因重大過失給公司造成損失的，公司可以要求其賠償
職工賠償的方式和方式主要依據《工資支付暫行規定》第十六條，該條規定：“用人單位因勞動者本人原因造成經濟損失的，可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除的金額不得超過勞動者當月工資的20%。如果剩余的工資由勞動者本人承擔，則勞動者應當承擔相應的經濟損失賠償責任。”扣除后的工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。“
在確定職工賠償金額和比例時，必須根據雙方勞動合同的規定或單位規章制度，根據過錯的大小、損害的程度，并參照職工的工資收入水平，確定職工賠償金額
<賠償規定：造成經濟損失的，直接責任人應當按照下列比例標準承擔賠償責任：（1）經濟損失在50元以上1000元以下的，直接責任人應當100%賠償；（2）經濟損失在1000元以上2000元以下的，直接責任人賠償80%，（3）經濟損失2000元至5000元的，直接責任人賠償30%，（4）經濟損失超過5000元的，直接責任人應當按照5%-20%的比例進行賠償和處罰：
（1）根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除的金額不得超過工人月薪的20%。（2）如果當月工資的20%低于全部補償金額，則應按月扣除，直到扣除補償金額為止。（3）如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，按照最低工資標準支付。（4）對相關責任人的處罰也應按照上述規定執行
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