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寧波
如果一名男子因賣淫和曠工而被解雇，公司可以采取什么措施
【案件簡介】
謝港鎮一名男子因下班后嫖娼被公安機關拘留15天。在公司工作后，他被解雇，理由是他曠工超過10天。該男子說，他被拘留時委托他人向公司請假。該公司表示，該男子沒有履行正常的休假程序，雙方都上了法庭。
[法律解釋]
員工無故曠工是對勞動合同和用人單位規章制度的嚴重違反。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以相應解除勞動合同，不支付經濟補償。
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條（6）依法追究刑事責任勞動法賦予用人單位制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。用人單位按照勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業管理。至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自主權。由于各公司的經營特點不同，如果企業想按照公司的規章制度處罰你，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度，企業所依據的規章制度必須滿足三個條件：（1）規章制度的制定必須經過民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或征求全體職工的處罰意見；（2）規章制度的內容必須合法合理。如果與法律法規相沖突或明顯不公平，則從一開始就無效。
（3）必須向工人如實宣傳這些規章制度。如果不向工人宣布，則不能限制工人
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