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2020年被解雇員工的薪酬標準

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 378人看過

1、根據《勞動合同法》第46條，如果用人單位依照上述第36條、第40條和第41條的規定終止勞動關系，第四十七條規定，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；工資不滿六個半月的，給予經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

除上述情形外，用人單位解除勞動者的，屬于非法解除勞動合同，按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，也就是說，根據員工在該單位工作的年限和每年支付兩個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果時間少于六個月，工人應獲得一個月的工資作為補償。相關法律法規

勞動合同法第36條規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任。第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資后解除勞動合同：，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議

3。第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用

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