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寧波
一個女人因為喜歡穿男裝上班而被公司解雇，這合理嗎
如果工人在試用期內被證明不合格或不能勝任工作，雇主有權終止合同，但需要支付報酬。但如果被解雇的原因是女人喜歡穿男人的衣服，這合理嗎？違法嗎
小陳說，他于2015年4月加入貴陽慈明體檢中心，并嘗試擔任健康銷售顧問。入職時，對著裝和個人著裝沒有要求，但小陳符合教育等方面的要求。
加入公司后，小陳被安排與一位年長者一起學習，但在工作了七個工作日后，小陳被告知不要回來工作。小陳問公司為什么，然后得到的回答是，她穿著男性化，不符合公司的要求。“他們說我是同性戀，這有損公司的形象！”小陳說，28歲的她從初中起就“有男子氣概”，這些年來一直穿著男裝
小陳說，他加入工作后非常積極，希望能把工作做好。當我因為這樣的原因被公司解雇時，我感到很委屈。我希望公司能尊重我。與此同時，她還工作了一周。即使她被解雇了，公司也應該給她相應的報酬：這個職位對外表有很高的要求
對于小陳的陳述，金主任說，因為小陳在進入公司時是由一位熟人介紹的，所以面試和其他環節沒有太多要求
，小陳擔任公司的健康顧問，主要負責與其他單位和公司的談判與合作。通常，他經常接觸領導和老板級別的人，因此公司對該職位的外部形象有很高的要求。“小陳在著裝上和我們的要求真的不一樣。”。金主任認為，男孩和女孩在著裝上應該有明顯的差異。陳太陽剛的著裝確實是解雇她的原因之一，但主要是她的形象和氣質不符合單位要求
此外，公司愿意支付小陳工作期間的報酬。正因為老板出差，他要等仲裁委員會一段時間
這樣的案件沒有遇到
3月7日下午，小陳向貴陽市云巖區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求仲裁委員會確認非法解雇慈明體檢中心，退還拖欠的工資，并賠償由此造成的經濟損失
“這是我們第一次遇到這樣的事情！”云巖區勞動仲裁委員會工作人員告訴記者，目前全省沒有這類案件，小陳已經提交了相關程序，他們將按照程序稍后立案。根據目前的情況，小陳的工資要求是合理的，他們會進一步了解雙方的情況。
律師解釋：
“如果在試用期內，試用單位認為申請人不適合擔任該職位，可以勸勸他辭職，但在此期間他仍需要支付勞動報酬。”劉律師表示，根據《勞動合同法》，如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，用人單位有權解除合同，但需要支付報酬。試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或約定工資的80%。如果小陳認為該公司的解雇原因具有歧視性，他還需要提供證據，比如要求當時的同事作證
那么可以解雇穿男裝的女孩
2015年兩會期間，代表們就《反就業歧視法》提出了立法建議，順利進入全國人大立法討論程序。今年的“兩會”將進一步討論立法的可行性。《反就業歧視法》立法提案的專家提案草案包含基于性取向、性別認同和性別表達的反歧視條款
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