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寧波
企業可以裁減哪些人員
企業裁員條例草案仍在征求公眾意見。征求意見稿中明確了企業可以裁減人員，企業不得違反勞動合同裁減哪些人員，企業裁減人員時應優先考慮哪些人員。小編今天將逐一向大家介紹
為了規范企業的裁員行為，人力資源和社會保障部研究起草了《企業裁員規定（征求意見稿）》，最近還征求了社會公眾意見。反饋截止日期為2015年1月31日。
征求意見稿指出，企業有《勞動合同法》第四十一條第一款規定的下列情形之一的，可以減少：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，重大技術革新或經營模式調整
（四）訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
<征求意見稿指出，企業不得違反《勞動合同法》第四十二條的規定裁減下列人員：
<1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）患病或非因工負傷，且在 規定的醫療期限內（4）女職工在本單位工作（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他減員情形，企業應當優先保留下列人員： （1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同 （2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同
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