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寧波
辭職程序
自動離職是指員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作崗位和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經授權離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據國家規定，自愿離職的員工不享受任何待遇。自動辭職也是一個程序，如下所示：
辭職周期
員工辭職必須有一個辭職周期，根據員工的工作級別有不同的要求。基層（一般員工和基層經理）的離職周期一般為3天或以上，中層（部門負責人和部門經理）的離職周期一般為7天或以上，高級（主管）的離職周期一般為14天或以上，高級管理人員（副總經理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上
離職管理交接
離職手續的辦理和交接不得以口頭形式進行，必須有書面文件存檔。否則，視為員工與企業之間的勞動關系尚未解除，存在重大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷，并陷入辭職爭議辭職程序應包括《辭職員工申請表》和《辭職員工工作交接表》。員工必須首先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，并提交給直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續
離職交接內容
離職交接包括與部門的工作交接、與行政部門的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接，以及與人力資源部的系統文件歸還。有三種類型的數據移交非常重要：
技術數據移交-包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，通常移交給技術部門負責人
客戶數據移交-包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話號碼、，個人利益、業務記錄等，通常移交給客戶服務部負責人
會計資料的移交——包括應收賬款、應付賬款記錄、預付款結算等。，通常會移交給財務部門
注意，只有在完成所有移交程序后，才能收到結算和工資
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