病例詳情：

遙遠的四川她的父親突然被發現患有癌癥?？释貒耐跖肯蚬菊埣偃欤活I導拒絕，因為公司安排了王女士和其他三人陪同公司在北京的一位主要客戶。絕望中，憤怒而焦慮的王女士買了一張機票，未經批準就回到了家鄉。不料，李女士回來后，公司以曠工為由解雇了她，雙方最近發生了一起勞動爭議，朝陽區工會調解員三次調解后，雙方終于達成了解除勞動合同的調解協議，向王女士支付8000元解除勞動合同報酬，并支付2000元未付工資。對此，調解人提醒雇主，在制定規章制度時，不僅要注意法律原則，還要注意合理性；同時，提醒員工請假時要保留證據

侵權事實

她因正當理由被拒絕請假，并回家被“解雇”

王女士于今年5月加入北京第一貿易有限公司，擔任經理助理，月薪8000元。9月底，王女士得知父親在四川患有胰腺癌，于是向領導申請休假三天回家。該公司領導不同意的原因是，該公司已安排包括王女士在內的三人陪同該公司在北京的一位主要客戶。王女士的缺席將影響公司與客戶之間的關系，并直接損害公司的利益。王女士想到了自己加入辦公室以來的辛勤工作，努力完成領導交辦的事情?，F在她的父親病得很重，想請幾天假，但她沒有得到領導的理解和批準。一怒之下，她不再向領導打招呼，于是買了機票回家了。

三天后，王女士來上班了。和往常一樣，公司將在每周一舉行一次10000人的視頻會議，所有中國員工都必須參加。會上，公司一位陳姓領導對王女士進行了口頭攻擊，包括辱罵自己和她的父母，并要求北京公司負責人終止與王女士的勞動關系，并要求王女士辭職。王女士告訴記者，她沒有主動辭職，但她在同一天收到了公司人力資源部發出的終止勞動合同通知。通知稱，由于王女士嚴重違反公司規章制度，雙方勞動合同從此終止，王女士被要求在三天內到公司辦理工作交接手續

案例分析

在辭職后，王女士不相信公司首先沒有人性化，違反了勞動法，因此不發布規章制度就終止合同是違法的，于是她來到朝陽區勞動爭議委員會接受工會調解員的調解

在調解過程中，公司人力資源部負責人陳先生表示，與王女士解除勞動關系的原因是她連續曠工，嚴重違反公司規章制度的。因此，根據《勞動合同法》第39條的規定，在不支付任何賠償的情況下終止與她的勞動關系是合法的，但沒有提供相關證據

王女士對領導在一萬人大上虐待她非常不滿。她告訴記者，“這么大的領導者怎么能做這樣的事，在視頻會議上當眾罵人，下面有多少人大笑，這對公司和我的個人信用都有不良影響?！蓖瑫r，她認為公司沒有頒布相應的規章制度來證明曠工可以被解雇。因此，這是非法終止勞動關系，應支付其非法終止勞動關系的賠償金，相當于其兩個月的工資

經過工會三次調解，雙方最終達成協議，公司向王女士支付經濟賠償金8000元，未支付的部分工資為2000元。王女士在本月內返回公司辦理交接手續后，公司將為她出具辭職證明。

分析：

探視嚴重家庭成員不屬于嚴重違紀行為。調解成功后，調解員告訴記者，如果公司有證據證明王小姐曠工，并且相應的規章制度規定這種情況可以解除勞動關系，那么公司解決勞動關系是合法的，不需要支付任何經濟補償或補償。p>

但在本案中，王女士因父親重病探親，并出示父親的病歷證明屬實，不應視為嚴重違反規章制度；如果公司未頒布相應的規章制度，公司應支付非法終止勞動關系的賠償金。然而，考慮到公司不允許王女士探親是不合理的，但她的私人住宅存在一些問題，因此通過調解解決糾紛對雙方都是有利的

最后，調解人建議雇主在制定規章制度時，除了考慮合法性外，還應考慮規章制度的合理性。同時，它也提醒員工要學會請假和防范陷阱。他們遇到麻煩或生病時必須請假。他們必須以書面形式請假，并向雇主提交一式兩份。批準后，他們將保留一份副本作為證據。如果雇主不愿意讓員工保留請假單，可以將請假單以信函的形式發送給雇主，以保留證據。

相關法律知識：

解雇是雇主解雇員工的一種行為。指用人單位因某種原因解除與勞動者勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，尚未達到辭退或者除名程度的勞動者，依法采取行政措施，強制解除勞動關系的行為。正常解雇是指用人單位在改革過程中，根據企業生產經營狀況和職工情況，以及國家和地方有關轉變企業經營機制、安置富余人員的政策法規，采取終止與職工勞動關系的措施