病例詳情：

遙遠(yuǎn)的四川她的父親突然被發(fā)現(xiàn)患有癌癥。渴望回國(guó)的王女士向公司請(qǐng)假三天，但被領(lǐng)導(dǎo)拒絕，因?yàn)楣景才帕送跖亢推渌伺阃驹诒本┑囊晃恢饕蛻簟＝^望中，憤怒而焦慮的王女士買了一張機(jī)票，未經(jīng)批準(zhǔn)就回到了家鄉(xiāng)。不料，李女士回來后，公司以曠工為由解雇了她，雙方最近發(fā)生了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議，朝陽(yáng)區(qū)工會(huì)調(diào)解員三次調(diào)解后，雙方終于達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的調(diào)解協(xié)議，向王女士支付8000元解除勞動(dòng)合同報(bào)酬，并支付2000元未付工資。對(duì)此，調(diào)解人提醒雇主，在制定規(guī)章制度時(shí)，不僅要注意法律原則，還要注意合理性；同時(shí)，提醒員工請(qǐng)假時(shí)要保留證據(jù)

侵權(quán)事實(shí)

她因正當(dāng)理由被拒絕請(qǐng)假，并回家被“解雇”

王女士于今年5月加入北京第一貿(mào)易有限公司，擔(dān)任經(jīng)理助理，月薪8000元。9月底，王女士得知父親在四川患有胰腺癌，于是向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假三天回家。該公司領(lǐng)導(dǎo)不同意的原因是，該公司已安排包括王女士在內(nèi)的三人陪同該公司在北京的一位主要客戶。王女士的缺席將影響公司與客戶之間的關(guān)系，并直接損害公司的利益。王女士想到了自己加入辦公室以來的辛勤工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情。現(xiàn)在她的父親病得很重，想請(qǐng)幾天假，但她沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的理解和批準(zhǔn)。一怒之下，她不再向領(lǐng)導(dǎo)打招呼，于是買了機(jī)票回家了。

三天后，王女士來上班了。和往常一樣，公司將在每周一舉行一次10000人的視頻會(huì)議，所有中國(guó)員工都必須參加。會(huì)上，公司一位陳姓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)王女士進(jìn)行了口頭攻擊，包括辱罵自己和她的父母，并要求北京公司負(fù)責(zé)人終止與王女士的勞動(dòng)關(guān)系，并要求王女士辭職。王女士告訴記者，她沒有主動(dòng)辭職，但她在同一天收到了公司人力資源部發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知。通知稱，由于王女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雙方勞動(dòng)合同從此終止，王女士被要求在三天內(nèi)到公司辦理工作交接手續(xù)

案例分析

在辭職后，王女士不相信公司首先沒有人性化，違反了勞動(dòng)法，因此不發(fā)布規(guī)章制度就終止合同是違法的，于是她來到朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)接受工會(huì)調(diào)解員的調(diào)解

在調(diào)解過程中，公司人力資源部負(fù)責(zé)人陳先生表示，與王女士解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是她連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，在不支付任何賠償?shù)那闆r下終止與她的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，但沒有提供相關(guān)證據(jù)

王女士對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在一萬人大上虐待她非常不滿。她告訴記者，“這么大的領(lǐng)導(dǎo)者怎么能做這樣的事，在視頻會(huì)議上當(dāng)眾罵人，下面有多少人大笑，這對(duì)公司和我的個(gè)人信用都有不良影響。”同時(shí)，她認(rèn)為公司沒有頒布相應(yīng)的規(guī)章制度來證明曠工可以被解雇。因此，這是非法終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付其非法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于其兩個(gè)月的工資

經(jīng)過工會(huì)三次調(diào)解，雙方最終達(dá)成協(xié)議，公司向王女士支付經(jīng)濟(jì)賠償金8000元，未支付的部分工資為2000元。王女士在本月內(nèi)返回公司辦理交接手續(xù)后，公司將為她出具辭職證明。

分析：

探視嚴(yán)重家庭成員不屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。調(diào)解成功后，調(diào)解員告訴記者，如果公司有證據(jù)證明王小姐曠工，并且相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定這種情況可以解除勞動(dòng)關(guān)系，那么公司解決勞動(dòng)關(guān)系是合法的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。p>

但在本案中，王女士因父親重病探親，并出示父親的病歷證明屬實(shí)，不應(yīng)視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度；如果公司未頒布相應(yīng)的規(guī)章制度，公司應(yīng)支付非法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。然而，考慮到公司不允許王女士探親是不合理的，但她的私人住宅存在一些問題，因此通過調(diào)解解決糾紛對(duì)雙方都是有利的

最后，調(diào)解人建議雇主在制定規(guī)章制度時(shí)，除了考慮合法性外，還應(yīng)考慮規(guī)章制度的合理性。同時(shí)，它也提醒員工要學(xué)會(huì)請(qǐng)假和防范陷阱。他們遇到麻煩或生病時(shí)必須請(qǐng)假。他們必須以書面形式請(qǐng)假，并向雇主提交一式兩份。批準(zhǔn)后，他們將保留一份副本作為證據(jù)。如果雇主不愿意讓員工保留請(qǐng)假單，可以將請(qǐng)假單以信函的形式發(fā)送給雇主，以保留證據(jù)。

相關(guān)法律知識(shí)：

解雇是雇主解雇員工的一種行為。指用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，尚未達(dá)到辭退或者除名程度的勞動(dòng)者，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位在改革過程中，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，以及國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、安置富余人員的政策法規(guī)，采取終止與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施