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在沒有充分理由處理案件的情況下解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 139人看過

高在蚌埠的一家酒店工作。2006年7月,她享受了產假,因分娩在家休息。2007年1月25日,當高某的產假到期時,酒店多次給他打電話敦促他工作,但高某因各種原因拒絕了。1月29日,酒店以無故曠工為由向高某發出了嚴重警告。由于高某多次表示愿意主動終止勞動關系,酒店沒有向高某發出處罰通知。同年12月23日,酒店決定解雇高。高在收到裁決后,向蚌埠市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會支持高的主張。酒店拒絕接受仲裁裁決,向法院提起上訴

法院認為,在審理過程中,原告沒有足夠證據證明高某無故缺席,其解聘決定未經職工代表大會或職工代表大會討論,也未報有關部門備案,不符合相關法律法規的。因此,法院一審判決撤銷了酒店驅逐高的決定

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