高在蚌埠的一家酒店工作。2006年7月,她享受了產假,因分娩在家休息。2007年1月25日,當高某的產假到期時,酒店多次給他打電話敦促他工作,但高某因各種原因拒絕了。1月29日,酒店以無故曠工為由向高某發出了嚴重警告。由于高某多次表示愿意主動終止勞動關系,酒店沒有向高某發出處罰通知。同年12月23日,酒店決定解雇高。高在收到裁決后,向蚌埠市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會支持高的主張。酒店拒絕接受仲裁裁決,向法院提起上訴
法院認為,在審理過程中,原告沒有足夠證據證明高某無故缺席,其解聘決定未經職工代表大會或職工代表大會討論,也未報有關部門備案,不符合相關法律法規的。因此,法院一審判決撤銷了酒店驅逐高的決定
該內容對我有幫助 贊一個
支付經濟補償金的要求有哪些
2020-12-20高級法院和最高法院的行政案件管轄范圍
2021-03-16增加注冊資本流程是怎樣的
2021-01-28最新企業破產法全文
2021-03-11無性婚姻訴訟時要注意的問題有哪些
2021-02-13交通事故中能扣車多久
2021-02-24車損險賠償范圍
2020-12-29商業銀行可以自行確定存款利率嗎
2021-03-05效力未定的合同類型及其效力如何確定
2020-11-12學生精神失常是學校的責任嗎
2021-01-15校園體育運動中的侵權責任歸屬
2020-12-01房產他項之后還能債權轉讓嗎
2021-03-19履行競業限制義務的人員有哪些
2021-01-31無償合同中止履行需要通知嗎
2021-01-13國務院政府特殊津貼的數額是多少
2021-02-11人身保險適用補償原則應該如何運用
2020-12-12保險合同可以解除的情形及其后果
2021-03-19什么是保險合同,保險合同具備什么特點
2020-12-20人身意外保險公司理賠
2021-02-07購買車險中商業車險怎么計算
2020-12-05