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寧波
勞動仲裁的管轄原則是什么
勞動仲裁管轄權原則是指確定各仲裁機構審批勞動爭議案件和權限，明確當事人申請仲裁的仲裁機構和接受仲裁的仲裁機構的法律制度。其實質是仲裁機構審理案件的內部部分。明確管轄權，有利于仲裁機構行使仲裁權，有利于當事人正確行使上訴權。仲裁管轄權以地域性原則為基礎，輔以級管轄權 （一）區域管轄權 區域管轄權是指同級仲裁委員會之間對勞動爭議案件的審理進行職權劃分。同級仲裁委員會的管轄權原則上按行政區域劃分。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第十七條規定，縣、市、市轄區的仲裁委員會負責本行政區域內的勞動爭議。設區的市、市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定。第十八條規定，發生勞動爭議的企業與職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由職工與當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理 （二）一級管轄 一級管轄是指上下級仲裁委員會之間受理勞動爭議案件的分工和權限。其實質是由哪個仲裁委員會審理什么樣的勞動爭議案件。等級管轄權劃分的主要依據是案件的性質、重要性和復雜性。在實踐中，勞動爭議仲裁也是根據企業類型進行的。 目前，等級管轄主要有兩種方法： 一種是直轄市與其管轄區之間的管轄劃分。市轄區仲裁委員會在本轄區內處理勞動爭議案件；直轄市仲裁委員會受理本市范圍內影響重大、案件復雜、涉及集體糾紛等涉外問題的勞動爭議，外商投資企業的勞動爭議和大型企業的勞動爭議 第二是省、自治區仲裁委員會與其下屬的地、市仲裁委員會之間的權力劃分。省級仲裁委員會一般不直接受理勞動爭議案件，只負責指導全省（地區）勞動仲裁工作；國家計劃單列市和省、區轄市的仲裁委員會受理有重大影響的勞動爭議，本行政區域內的復雜案件和外資企業、大型企業 勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的中間裁決和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據
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