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寧波
勞動爭議管轄法院
勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構。每個仲裁委員會都有一定的管轄權，即負責管轄本區域內的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議委員會管轄。用人單位履行勞動合同的地點通常與用人單位履行勞動合同的地點一致。在現代社會，隨著工商業的繁榮，在不同的地方經營是很常見的。當雇主在不同的地方建廠時，他們通常使用當地勞動力來節省勞動力成本。因此，很可能用人單位在一地，勞動合同在另一地履行，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地勞動爭議委員會管轄，體現了便民原則。因為與工人相比，雇主通常擁有更大的訴訟經濟實力，由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄，這消除了時間成本，往返兩地的工人支付的能源和金錢
對于反對法院管轄的勞動爭議，勞動爭議應通過仲裁前程序處理。對仲裁結果不服的，一方當事人可以依法向法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責本地區發生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方都向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權?！氨緱l規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則
但是，對于仲裁結果，勞動爭議雙方當事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。此類訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是企業訴訟，第三種是企業訴訟?！彪p方都起訴。如果員工提起訴訟，員工通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權和法院管轄權之間不會存在不一致；企業起訴的，起訴地可能與仲裁地不一致；如果雙方都起訴，從方便勞動的角度來看，勞動合同履行地的法院有管轄權
如果勞動合同履行地與雇主所在地不一致，仲裁由合同履行地的工人提出，由用人單位所在地企業提出訴訟。需要解決的問題是，如果雇主所在地沒有仲裁，是否可以直接在雇主所在地提起訴訟。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權
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