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寧波
右耳工傷的認定標準是什么
右耳工傷的鑒定標準是什么
右耳應進行聽力測試，該測試規定雙耳聽力損失為≥ 91dB，屬于四級殘疾
雙耳聽力損失≥ 81db，即5級殘疾
雙耳聽力損失≥ 71db，即6級殘疾
雙耳聽力損失≥ 56dB，即7級殘疾
雙耳聽力損失≥ 41db或一只耳朵≥ 91dB為8級殘疾
雙耳聽力損失≥ 31dB或單耳損耗≥ 71db為9級殘疾
雙耳聽力損失≥ 26dB或一只耳朵≥ 56dB，是10級殘疾
評估程序
如果員工在工傷醫療期間治愈，或者工傷處于相對穩定的狀態，或者醫療期滿后不能工作，他/她應進行勞動能力評估，評估殘疾等級并定期審查殘疾狀況。勞動鑒定程序如下：
1。受傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請。提供以前在醫院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業病的，應當持有衛生部門授權的職業病預防控制機構（醫院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動鑒定委員會報告。勞動鑒定委員會應當認真審查批準申請材料和附件，對資料不全或者條件不明確的，不予受理。對符合條件的，統一安排考核，并將考核時間、地點和人員提前通知企業及相關人員。勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進行醫學診斷。專家組應對殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會確定受傷或殘疾等級，并頒發等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業和被鑒定人。員工對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復檢鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出
因工傷申報與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經辦機構發生的爭議，依照行政復議、行政訴訟等有關法律、法規的規定處理。
通過對上述條款的解釋，我們了解了有關右耳工傷認定標準的相關問題。由此可見，工傷認定水平因耳聾程度不同而不同。因此，所有工傷鑒定結果仍需職工到專門機構進行專業鑒定才能得知。那么我希望以上內容能解決你的問題。如果仍有不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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