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寧波
工傷賠償評估標準是什么
1、 一級至四級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則彌補差額
2要求：保留勞動關系并退出工作。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，應當補足差額。用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。法律依據：《工傷保險條例》第35條。備注：個人工資是指因工傷或意外事故受傷員工在前12個月的月平均工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則應按照總體規劃區員工平均工資的60%計算。
二級、五級、六級傷殘治療
1標準：享受一次性傷殘津貼：五級傷殘是我18個月的工資，6級殘疾是我16個月的工資；與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。2.要求：殘疾津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，用人單位應當在職工解除或者終止勞動關系時，按照統籌區職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）
3法律依據：《工傷保險條例》第三十六條。注：個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業病前12個月內的月平均工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則應按照總體規劃區員工平均工資的60%進行計算。
三級和七級治療
1標準：享受一次性傷殘津貼：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，9級殘疾的9個月工資，10級殘疾要求的7個月工資：如果期限到期或員工本人提出，用人單位應當按照被辭退或者解聘時統籌區職工上一年度的月平均工資，分別支付一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）
3。法律依據：《工傷保險條例》第37條。注：個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業病前12個月內的月平均工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算該內容對我有幫助 贊一個
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