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寧波
如何進行工傷死亡認定程序
員工在上下班途中因機動車事故受傷或死亡應屬于工傷。工傷死亡認定和理賠程序為：
（一）符合工傷認定申請條件的，由勞動保障行政部門受理。工傷認定申請材料不完整的，未提供指定醫療機構首次工傷診斷的，應當通知其在15日內補齊，受傷員工與本單位的勞動關系證明及認定工傷所需的證明材料，勞動保障行政部門不受理工傷認定申請
（二）勞動保障行政部門有完整材料和可靠證據的，（三）勞動保障行政部門應當通知本單位，（四）對勞動保障行政部門作出的工傷認定通知有疑問或者不滿意的，可以自接到通知之日起60日內向上級行政機關申請復議，也可以在三個月內向人民法院提起行政訴訟
工傷死亡賠償金各部分的性質
喪葬補助金用于工傷死亡職工的喪葬費，因此，喪葬補貼不需要分配給工亡員工的親屬
供養親屬撫恤金是死者親屬的每月生活津貼，他們在生前得到了贍養。因此，不存在家屬養老金的分配問題。但是，由于這是已故職工所在單位與已故職工協商的結果，家屬撫恤金一次性發放，已故職工的親屬今后不再需要。因此，需要根據規定計算其各自在受扶養親屬養老金中的份額，因為受扶養親屬領取養老金有明確的條件，所以不難確定每個受扶養親屬的養老金
關鍵是確定一次性工作死亡補貼的性質。有些人認為工作死亡補貼是為了補償因工人死亡而產生的收入。它具有財產性質，可以根據繼承法的規定由繼承人繼承。然而，這種觀點經不起推敲。《工傷保險條例》規定，一次性工傷死亡補助的補償標準為總體規劃區域內員工48-60個月的平均月工資。根據這種觀點，假設沒有這起工傷事故，難道不是所有因工死亡的員工只能再活4-5年嗎？因此，一次性死亡撫恤金不具有繼承性質
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