一,。應處理好醫務勞動鑒定與殘疾等級的關系。聘請有經驗、有良好醫德、有醫療勞動鑒定資格的醫學專家，組建鑒定技術隊伍，堅決杜絕一人鑒定現象。認真執行勞動考核標準，嚴格按照政策和規定程序進行考核。建立健全勞動鑒定檔案。包括建立員工健康檔案和工傷檔案，統一制發卡片、表格和傷殘證明

4。維護員工的合法權益。勞動鑒定涉及職工權益，如工傷待遇、養老保險、疾病醫療、勞動就業等。勞動鑒定人員應當維護職工的合法權益，防止職工利益受到損害。堅持為企業服務的原則。勞動鑒定要為企業轉變經營機制創造條件，為企業解決問題，千方百計減輕企業承擔的社會負擔，為企業參與競爭、謀求發展創造良好環境，使企業領導聚精會神做好生產經營工作。堅持客觀公正的原則。勞動鑒定應當以事實為依據，以政策和標準為衡量標準。事實包括地點、時間、原因、殘疾、過往受傷史等。政策指國家相關政策、法律、法規和規章。標準是指殘疾評定標準和相關醫療技術標準。評估結論應當集體研究確定，并及時向職工公開。只有堅持這一原則，才能抵制不正之風，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀性、公正性和合理性。勞動鑒定人員應當執行回避制度。一般要求是：以事實為依據，以政策和標準為衡量標準；正確的定性和定量；及時、公正、合理；切實維護職工的合法權益；真正為企業服務

勞動鑒定人要為國家、企業和職工的利益負責，全心全意為人民服務，做好勞動鑒定工作，把勞動鑒定與職工思想政治工作結合起來；要以科學的精神和細致的態度進行勞動鑒定，建立健全嚴格的工作制度和程序；要堅持實事求是的工作作風，尊重事實，分清輕重，按照政策法規和殘疾人評定標準合理排序，妥善處理，避免主觀隨意性；要堅持秉公辦事、不徇私舞弊、集體總結、民主監督的作風，消除各種不正之風對勞動鑒定工作的干擾；為員工和企業提供熱情周到的服務，解決問題，必要時上門服務。我們不僅要做出正確合理的結論，還要做好思想工作和解釋工作

如果員工在工傷醫療期間治愈，或者工傷處于相對穩定的狀態，或者在醫療期滿后不能工作，他/她應該進行勞動能力評估，評估殘疾水平，并定期審查殘疾狀況。勞動鑒定程序如下：

1。受傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請。提供以前在醫院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業病的，應當持有衛生部門授權的職業病預防控制機構（醫院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動鑒定委員會報告。勞動鑒定委員會應當認真審查批準申請材料和附件，對資料不全或者條件不明確的，不予受理。對符合條件的，統一安排考核，并將考核時間、地點和人員提前通知企業及相關人員。勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進行醫學診斷。專家組應對殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會確定受傷或殘疾等級，并頒發等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業和被鑒定人。員工對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復檢鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出

因工傷申報與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經辦機構發生爭議的，依照有關行政復議、行政訴訟的法律、法規處理。