1、 工傷與公共傷害的區(qū)別在于：不同的主體及其關系。工傷發(fā)生在勞動關系中，即雇主和工人之間。公共傷害發(fā)生在參照《公務員法》管理的國家機關、事業(yè)單位和社會組織及其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，具有行政屬性

確定待遇的依據(jù)不同工傷福利由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定

是否可以參加工傷保險待遇不同。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公共傷害不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但可以享受相關的公共傷害待遇

支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按照規(guī)定繳納。未參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇繳納。公共傷害的處理由單位支付

爭議解決方式不同。因工傷待遇發(fā)生爭議的，可以根據(jù)不同具體情況通過勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟等方式解決。對本單位公害處理有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決。對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟a>工傷鑒定申請人

⑴ 用人單位申請工傷認定：勞動者發(fā)生意外傷害或者依照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位應當依法申請工傷認定，這是其法律定義

⑵ 工傷職工及其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規(guī)定期限內申請工傷認定的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個先決條件，即雇主未能在規(guī)定的時限內申請工傷鑒定。但是，非職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。對于受傷員工或其直系親屬，在此類情況下直接申請工傷鑒定是他們的公民權利，而不是義務。同時，依法授權的工會組織也享有申請工傷認定的權利，為保障工傷職工的合法權益，勞動能力鑒定委員會辦公室根據(jù)《工傷保險條例》收到申請表，職工因工負傷，傷殘，經(jīng)治療后影響其工作能力，且傷勢相對穩(wěn)定的，應當對其工作能力進行評估。用人單位、受傷職工或其近親屬應當向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，到勞動能力鑒定委員會辦公室（一般設立人力資源和社會保障局）領取鑒定申請表，并簽名蓋章，并將其與工傷鑒定決定和職工工傷醫(yī)療相關資料一并提交

萊巴小編提醒您，如果您需要按照規(guī)定向省社會保險行政主管部門申請工傷認定，根據(jù)屬地原則，向用人單位所在地的市社會保險行政主管部門提出申請。以上是為您總結的相關信息。希望我能幫上忙。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢