1、 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，員工因公死亡的，其近親屬領(lǐng)取喪葬津貼，依下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中提取家屬撫恤金和一次性工傷死亡撫恤金：

（一）喪葬撫恤金為總體規(guī)劃區(qū)內(nèi)職工6個(gè)月的平均月工資

（二）依職工的一定比例支付家屬撫恤金向提供主要生計(jì)來源且在員工因工死亡前無法工作的親屬支付的員工工資。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受扶養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金金額不得高于因工死亡員工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。（三）殘疾職工在停職、領(lǐng)薪期間因工負(fù)傷死亡的，一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停職和工資留任期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇，統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用的變化，及時(shí)調(diào)整供養(yǎng)親屬養(yǎng)老金和生活照料費(fèi)用。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定a>工傷認(rèn)定期限

當(dāng)員工在事故中受傷時(shí)，作為雇主或受傷員工，除了積極治療外，首先要把握申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是保護(hù)受傷員工合法權(quán)益的前提。這要求雇主在規(guī)定的期限內(nèi)辦理工傷申報(bào)手續(xù)。如果超過最后期限，很難確定。關(guān)于工傷申請(qǐng)期限，中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：， “職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)確認(rèn)受傷或診斷和確認(rèn)為職業(yè)病的日期。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。“

以上是關(guān)于工傷能力鑒定后死亡的法律規(guī)定。這不同于工作死亡的處理，主要是關(guān)于是否有一次性死亡津貼。如果1至4級(jí)殘疾員工在停工和保留工資期間死亡，他們將被視為工作死亡。如果他們超過這一期限，他們將無法享受一次性死亡津貼。如果您有其他問題，可以在我們的網(wǎng)站上繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢