勞動能力評估指的是什么？

勞動能力鑒定是指在勞動者因工負傷或患病后，按照國家鑒定標準的規定，運用相關的政策、方法和醫療科技手段，對勞動者的殘疾程度和勞動能力喪失程度進行綜合評價。它不僅是工傷職工保險待遇的基礎和前提，也是工傷保險管理的重要組成部分。

勞動能力鑒定流程：

（一）鑒定申請

1。職工因工負傷被勞動保障行政部門認定為工傷后，在停工留薪期內治愈，或者工傷處于相對穩定狀態，或者停工留薪期滿后不能工作的，可以申請勞動能力鑒定

2。原則上，如果員工因病致殘或非因工致殘，應進行一年以上的系統治療和康復治療，且條件相對穩定后，方可進行勞動能力評估。未接受系統治療或病情不穩定的患者將不予接受。特殊疾病或退休干部視情況而定。用人單位拒絕申請工傷、疾病和非工傷職工勞動能力鑒定的，應當申請工傷、疾病和非工傷職工勞動能力鑒定，自由職業者因病或者非因工負傷喪失勞動能力，需要進行勞動能力鑒定的，可以憑《工傷認定決定書》直接申請勞動能力鑒定，本人填寫的《勞動能力鑒定申請表》經被考核人檔案管理部門蓋章確認后，由被考核人或其直系親屬、法定監護人直接提交。（二）申請人提交的材料。填寫《南京市勞動能力鑒定申請表》，粘貼被鑒定人近照，提供被鑒定人身份證復印件。被確認人完整、連續的門診病歷原件、出院記錄、醫療診斷結論、手術記錄及相關體檢報告（如X光、CT、病理、心電圖、B超、彩色多普勒超聲、眼科檢查）的原件和復印件。原件應加蓋醫院內科醫學診斷專用章：腦醫院出具的診斷證明復印件（注明發病時間和簡要治療過程）和醫療卡，并核對原件。其中，精神分裂癥應具有5年以上的診斷史，情緒性精神障礙應滿足50歲以上男性和45歲以上女性的要求

3。工傷勞動者應當提交勞動和社會保障部門的工傷認定決定；用人單位委托勞動能力鑒定的，職業病患者應當提交省、市職業病防治機構出具的職業病診斷書或者職業病鑒定結論，委托單位應當提交勞動能力鑒定委托書。因病或者因公申請勞動能力鑒定的，應當提交個人申請。（三）醫療輔助檢查和專家面對面咨詢。被確認人應在規定時間內持身份證原件到指定醫院進行醫療輔助檢查。空軍454醫院的檢查，由醫院將檢查結論轉交鑒定室；在其他醫院進行檢查時，由申請人將檢查結論轉交鑒定機構

2。勞動能力鑒定材料經初審符合要求的，由勞動能力鑒定委員會辦公室組織有關醫學專家對傷病員的醫療技術進行部門鑒定。被確認人應持有身份證原件，在指定時間到指定醫院接受專家面對面治療。因特殊原因不能按時參加面對面治療的，應當征得勞動能力鑒定機構的同意。市勞動能力鑒定委員會從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3至5名相關專家組成專家組，專家組提出鑒定意見。市勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見，作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托有資質的醫療機構協助相關診斷。市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人

（五）鑒定結論應當在專家當面咨詢后的第十個月后送達

，根據《工傷保險條例》第27條的規定，如果受傷員工或其直系親屬，其所在單位或經辦機構認為勞動能力鑒定結束一年后殘疾發生變化的，可以申請勞動能力復審和鑒定

以上是小編編制的勞動能力鑒定程序知識。我希望它能對你有所幫助。同時，需要注意的是，勞動能力鑒定和工傷鑒定是兩種不同的程序，不能混淆。如果有其他法律問題，歡迎您來盧巴進行法律咨詢