辭職后，工傷賠償金按喪失勞動能力的程度計算。因此，工傷賠償的前置程序是進行工傷鑒定。在職工申請工傷鑒定認定為工傷的基礎上，醫療期滿或者醫療期滿后，設區的市以上勞動能力鑒定委員會應當對其工傷相關事項進行鑒定。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認、護理等級鑒定、傷殘輔助設備配置鑒定等。

工傷鑒定費用的承擔方式為：

1。因工傷、職業病喪失勞動能力的鑒定費用由用人單位承擔。因病或者非因工負傷喪失勞動能力程度的鑒定費由被鑒定人所在單位申請，鑒定費由被鑒定人所在單位支付；申請由被評估人提出，評估費由被評估人在申請時預繳。認定被評估人部分喪失勞動能力或者以上勞動能力的，評估費由被評估人所在單位承擔。如果沒有單位，評估費應由個人承擔，重新評估評估費應由申請人預付。重新評估結論與原評估結論一致，評估費用由申請人承擔。重新評估結論與評估結論不一致的，評估費用由原評估機構承擔。因工傷情況變化再次申請鑒定所需費用由申請人承擔

工傷鑒定的程序是什么？

1。工傷致殘職工在醫療結束后，應攜帶信息到當地社會保障機構申請殘疾等級評定

2。考核人應攜帶醫療機構出具的工傷、疾病、殘疾診斷證明，如病歷、出院證明、CT片、體檢單、心電圖等相關診斷資料，以及周一、周二、周三、周五的《員工工傷、疾病、殘疾勞動考核審批表》

工傷鑒定機構

省三級勞動鑒定委員會的職責范圍，城市和縣是不同的：

1。縣（縣級市）勞動鑒定委員會的職責范圍：

（1）貫徹執行上級有關勞動鑒定規章制度的政策

（2）制定同級勞動鑒定工作制度

（3）為縣所屬單位的勞動鑒定工作提供專業指導

（4）開展根據相關規定對需要進行勞動鑒定的縣所屬單位員工進行勞動鑒定

2。企業勞動鑒定委員會（組）職責：

（1）執行上級勞動鑒定規章制度的有關政策

（2）收集、整理、保存職工傷亡事故和職業病的相關資料，建立健全員工健康檔案和工傷檔案

（3）準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作

（4）協助企業做好工傷管理工作，病殘職工

3省（自治區、直轄市）勞動鑒定委員會的職責范圍：

（1）貫徹執行國家政策，勞動鑒定工作規章制度（2）制定本地區勞動鑒定工作規章制度（3）對本省各級勞動鑒定機構的工作提供專業指導（4）處理本省各地區、市上報的勞動鑒定疑難爭議案件p>4地（市）級勞動鑒定委員會的職責范圍：

（1）落實政策，上級勞動鑒定工作規章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）為下級勞動鑒定工作提供專業指導（4）落實地（市）級退休費用社會統籌。對于因工作相關疾病致殘和退休的員工，開展完全喪失勞動能力鑒定和審批工作

（5）處理縣（縣級市）或企業勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件

綜合以上內容，梳理工傷鑒定的相關內容。由此可見，一般來說，員工因工傷申請工傷鑒定的費用應由用人單位承擔。評估機構將根據評估的具體事項和難度收取費用。當事人需保留收費憑證，經考核后向原單位報銷。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業的法律咨詢服務