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工廠無照員工的傷害是否可以被視為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-25 · 516人看過

工廠無營業(yè)執(zhí)照，不具備就業(yè)主體資格。招收員工從事主營業(yè)務(wù)屬于違法用工行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位的職工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)給予一次性補償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。

勞動者可以通過仲裁和訴訟主張自己的權(quán)益。

勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的期限為一年，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)提出申請。

當(dāng)事人申請后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不提起訴訟也不履行仲裁裁決，另一方可以根據(jù)《工傷保險條例》向法院申請強制執(zhí)行，您還應(yīng)在提交勞動爭議仲裁之前，向勞動保障行政部門申請工傷鑒定和殘疾等級鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從你的來信來看，目前你最需要解決的是工傷醫(yī)療費用的支付。根據(jù)法律規(guī)定，如果聲稱工傷醫(yī)療費用在12個月內(nèi)不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且在仲裁委員會作出裁決后，勞動者未提起訴訟，仲裁裁決將具有法律效力。用人單位不履行的，勞動者可以申請強制執(zhí)行。如果您提出的工傷醫(yī)療費用不超過上述標(biāo)準(zhǔn)，建議您在勞動和社會保障行政部門進行工傷認(rèn)定后，直接仲裁解決工傷醫(yī)療費用問題，其余工傷治療可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后申請

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