（1） 在中國(guó)，集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、合伙企業(yè)、外資企業(yè)和使用勞動(dòng)力的私營(yíng)雇員必須與雇員簽訂勞動(dòng)合同，使雇員成為雇主的雇員。就連國(guó)有企業(yè)也全面實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制。因此，無論是員工與企業(yè)之間，還是員工與雇主之間，所有雇傭都應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式固定勞動(dòng)法律關(guān)系。雇主和雇員之間勞動(dòng)合同的存在是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要因素。只有有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者才能構(gòu)成工傷事故的可能性。無勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，無論遭受何種傷害，均不屬于工傷事故，不構(gòu)成工傷事故的保險(xiǎn)責(zé)任或賠償責(zé)任。建立勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，原則上應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公證；但是，對(duì)于一般私人雇員，不允許口頭約定勞動(dòng)合同。即使企業(yè)作為用人單位未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，建立了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)確認(rèn)這種勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利

區(qū)分加工合同和勞動(dòng)合同的界限：勞動(dòng)合同以勞動(dòng)力為合同標(biāo)的，企業(yè)或用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)價(jià)格；加工合同以加工行為和加工結(jié)果為依據(jù)，由用人單位支付加工費(fèi)。因此，如果加工合同項(xiàng)下的加工者遭受損害，訂購(gòu)方不應(yīng)對(duì)工業(yè)事故負(fù)責(zé)（II）員工必須遭受人身傷害的事實(shí)工業(yè)事故造成的傷害是員工遭受人身傷害的客觀事實(shí)，不包括財(cái)產(chǎn)損失和其他利益。職工的人身權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)屬于勞動(dòng)保險(xiǎn)范圍，是工傷事故的標(biāo)的。工業(yè)事故的主要目標(biāo)是雇員的健康權(quán)和生命權(quán)。如果事故導(dǎo)致員工受傷、受傷或殘疾，則健康權(quán)受到侵犯；死亡是對(duì)生命權(quán)的侵犯。勞動(dòng)者患職業(yè)病也是人身傷害的事實(shí)，侵犯的對(duì)象是健康權(quán)。侵犯人身權(quán)利也可以構(gòu)成工傷事故，但如果只是身體遭受一般的、痛苦較小的碰撞和打擊，而沒有具體的傷害后果，則不應(yīng)視為工傷事故的損害事實(shí)；如果員工從事特殊行業(yè)，對(duì)身體的外部完整性有特殊要求，如模特、演員、有特殊需求的操作員等，如果對(duì)頭發(fā)、指甲、膚色等身體成分造成損害，破壞身體組織的完整性，從而影響其從事特殊工作的能力，構(gòu)成工傷事故損害事實(shí)

工傷事故責(zé)任中是否存在精神損害需要研究。根據(jù)工傷保險(xiǎn)責(zé)任規(guī)定，精神損害賠償似乎不包括在內(nèi)，但精神損害的撫慰實(shí)際上包括在傷殘津貼和死亡撫恤金中。因此，雇員受到損害的事實(shí)實(shí)際上包括精神損害的事實(shí)。然而，它沒有清楚地顯示出來，因?yàn)橐粩堊?a>工傷治療方法用于減輕工傷工人的傷害。如果純粹的工傷賠償責(zé)任研究應(yīng)包括精神損害賠償，那么在確定工傷責(zé)任時(shí)，必須有精神損害的事實(shí)，即工傷造成的精神痛苦，應(yīng)進(jìn)行工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定的意義在于確定其是否構(gòu)成工傷事故的責(zé)任，而勞動(dòng)能力的認(rèn)定則在于確定勞動(dòng)者享有何種工傷待遇。因此，只要員工的人身傷害被認(rèn)定為工傷，它就具有工傷事實(shí)的要素（III）員工的損害必須發(fā)生在履行其工作職責(zé)的過程中，工傷事故責(zé)任與因用人單位監(jiān)督管理不善，致使勞動(dòng)者在履行職責(zé)中給他人造成損害的賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有些相似，但原則上有兩個(gè)區(qū)別：一是勞動(dòng)者在履行職責(zé)時(shí)造成自己的傷亡，而非他人的傷亡，這是區(qū)分兩部侵權(quán)損害賠償法法律關(guān)系的原則邊界。二是在履行職責(zé)的要求上，工傷事故構(gòu)成的要求明顯低于用人單位對(duì)外賠償責(zé)任的要求；雇主的替代賠償責(zé)任要求雇員在履行職責(zé)的過程中必須因履行職責(zé)而對(duì)他人造成損害，且不構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任；工傷事故還要求員工在履行職責(zé)的過程中發(fā)生損害，這也是他們履行職責(zé)的過程，但不要求是他們履行職責(zé)造成的，也要求是由于履行職責(zé)的其他原因造成的，如機(jī)器故障、他人疏忽等。無論何種原因，只要員工在履行職責(zé)的范圍內(nèi)造成自己的損害，就構(gòu)成了成本要素

在實(shí)踐中，如何判斷工傷事故工作責(zé)任的履行是工傷事故的三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因

工作時(shí)間在履行職責(zé)的時(shí)限內(nèi)，即：，雇主規(guī)定的工作時(shí)間。為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，工作時(shí)間的確定適當(dāng)放寬。首先，與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最終工作的正式工作時(shí)間前后應(yīng)確認(rèn)為工作時(shí)間；第二，工作時(shí)間被認(rèn)為是工作時(shí)間；第三，上下班的時(shí)間被認(rèn)為是工作時(shí)間。工作場(chǎng)所指的是履行工作職責(zé)的環(huán)境。工作場(chǎng)所指的是工作場(chǎng)所。外出工作和上下班的道路也被視為工作場(chǎng)所。這些地方員工的人身傷害事故也被視為工傷事故

工作原因指履行工作職責(zé)的原因。在這方面，我們應(yīng)該有更廣泛的理解，而不是太狹隘。例如，與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作和收尾工作、工作中的暴力等意外傷害和工作中的失蹤事故也被認(rèn)為是工作原因

確定履行工作職責(zé)的邊界是根據(jù)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因三個(gè)要素進(jìn)行測(cè)量和確定。《條例》第14條規(guī)定，認(rèn)定為工傷的七種情況是根據(jù)這三個(gè)要素確定的。

應(yīng)當(dāng)注意的是，《條例》還規(guī)定了三種視為工傷的情況。在這三種情況下，也應(yīng)將其視為工傷

事故，最初指的是意外損失或?yàn)?zāi)難。該規(guī)定只規(guī)定了事故的概念，沒有解釋或定義事故的概念。在工傷事故責(zé)任中，事故一般是指企業(yè)發(fā)生的事故，并不是所有的意外損失或?yàn)?zāi)難，包括由于管理、指揮、設(shè)計(jì)和運(yùn)行中的疏忽、粗心和其他過失造成的損失或?yàn)?zāi)難。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展下，許多企業(yè)事故是由于不可預(yù)見的原因而發(fā)生的，因此也可以無過失地發(fā)生。

企業(yè)事故主要指工業(yè)事故，如《民法通則》第123條所列的高度危險(xiǎn)作業(yè)造成的事故。然而，認(rèn)為只有工業(yè)事故才能構(gòu)成工業(yè)事故顯然是錯(cuò)誤的。事故還包括其他企業(yè)在工作中發(fā)生的事故。此外，工傷事故責(zé)任中認(rèn)定的事故遠(yuǎn)不止這些事故，包括執(zhí)行工作職責(zé)時(shí)的暴力等意外傷害、工作期間的工傷或失蹤、上下班途中的機(jī)動(dòng)車事故、，這些也被認(rèn)為是廣義上的事故

事故是造成員工人身傷害的原因。一般來說，其因果關(guān)系應(yīng)要求是不可避免的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者的損害事實(shí)必須是由企業(yè)acci直接造成的