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如果工傷鑒定為9級，公司應該賠償多少

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-26 · 92人看過

1、醫療費用報銷醫療費用，包括住院期間的醫療費用、康復培訓費用和工傷復發費用。治療工傷的員工應到簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，他們可以先去最近的醫療機構進行急救。工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的，從工傷保險基金中支付。法律依據：《工傷保險條例》第30條。住院、食物補貼、交通和住宿

1。住院伙食補貼=當地標準（元）×住院時間

2。醫療機構出具證明并向經辦機構申報同意在總體規劃區域外就醫的，可以要求支付交通費和住宿費

交通費按照當地標準規定

住宿費=當地標準（元）×人數×Oh，我的上帝。法律依據：《工傷保險條例》第30條三、輔助設備費用。受傷工人因日常生活或工作需要，經勞動能力鑒定委員會確認后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和輪椅等輔助設備。輔助設備的費用應參考當地受傷工人輔助設備的配置項目和費用限額標準。法律依據：《工傷保險條例》第32條第四條停工假工資期工資。停工休假期間的工資=員工的原始工資和福利

2。停工假期工資期限的確定，請參考當地停工假期工資期限分類目錄或勞動能力鑒定委員會制定的停工假期工資期限分類目錄，確定的部門和程序應符合當地規定。停工的工資保留期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊的，由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。法律依據是2011年《工傷保險條例》第33條。v.支付期內的護理費用。如果無法自理的受傷工人在支付期內需要護理，則其所在單位應對此負責。護理費用標準參照《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定或《各省市工傷保險實施條例》的規定。法律依據為《工傷保險條例》第33條，一次性傷殘津貼為9個月工資。個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業病前12個月內的平均月工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按照總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算。法律依據：《工傷保險條例》第37條和第64條。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼

1。9級傷殘解除勞動關系可享受一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼

<2。具體標準參照《省市工傷保險條例實施辦法》的具體規定。法律依據是《工傷保險條例》第37條

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