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如何終止外部員工的合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 152人看過

1、如何終止外部員工的合同

外部員工的合同只能終止，不能終止。可由雙方或法律終止。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿；

（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。二是對外就業(yè)與正規(guī)就業(yè)的區(qū)別。正式勞動(dòng)者，是指在《勞動(dòng)與支出法》、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以各種形式、不同期間與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者，包括企業(yè)管理人員、技術(shù)人員和工人，以及外籍員工。

在外來工中還有一個(gè)術(shù)語，叫做勞務(wù)工。《勞動(dòng)法》中沒有外來工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工等概念。當(dāng)前，問題不在于法律存在漏洞，而在于事業(yè)單位和企業(yè)的雙軌制用工、多元管理造成的。此外，執(zhí)法不嚴(yán)、勞動(dòng)行政部門缺位也是主要原因。

你單位外來工、臨時(shí)工、合同工、外來務(wù)工人員一般都會(huì)面臨休息休假少、工資低、沒有社保待遇等問題。有些問題（主要是勞動(dòng)合同中未約定、法律要求的問題，如不參保等）可以由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門解決。

如何終止外部員工的合同？當(dāng)單位需要與外來人員解除合同時(shí)，還應(yīng)考慮勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體規(guī)定解除合同。當(dāng)你需要終止與外部員工的合同，但你不知道如何使之合理，你應(yīng)該來律霸在線咨詢，并要求專業(yè)法人。你知道嗎

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