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如何終止外部員工的合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 179人看過

1、 如何終止外部員工的合同

外部員工的合同只能終止,不能終止。可由雙方或法律終止。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【解除勞動合同】有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿;

(二)勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

(三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤;(四)用人單位被依法宣告破產;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷,或者用人單位決定提前解散;(六)法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現時,勞動合同終止。二是對外就業與正規就業的區別。正式勞動者,是指在《勞動與支出法》、《勞動合同法》頒布實施后,與用人單位簽訂勞動合同,以各種形式、不同期間與用人單位發生勞動關系(包括事實勞動關系)的勞動者,包括企業管理人員、技術人員和工人,以及外籍員工。

在外來工中還有一個術語,叫做勞務工。《勞動法》中沒有外來工、臨時工、合同工、農民工等概念。當前,問題不在于法律存在漏洞,而在于事業單位和企業的雙軌制用工、多元管理造成的。此外,執法不嚴、勞動行政部門缺位也是主要原因。

你單位外來工、臨時工、合同工、外來務工人員一般都會面臨休息休假少、工資低、沒有社保待遇等問題。有些問題(主要是勞動合同中未約定、法律要求的問題,如不參保等)可以由當地勞動和社會保障部門解決。

如何終止外部員工的合同?當單位需要與外來人員解除合同時,還應考慮勞動法的相關規定,結合具體規定解除合同。當你需要終止與外部員工的合同,但你不知道如何使之合理,你應該來律霸在線咨詢,并要求專業法人。你知道嗎

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顏忠軍律師,湘潭大學法律本科學歷。2002年通過首屆全國統一司法考試,取得律師資格,15年以上律師工作經驗。 顏忠軍律師,勤勉、敬業,熱心公益事業。在婚姻家庭、勞動工傷、合同糾紛、人身損害、法律顧問等方面具有深厚的理論功底及豐富的實踐經驗。 顏忠軍律師,具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務處理經驗。從事律師工作以來,辦理了各類案件400余件,盡力維護每一位委托人的合法權益,深受當事人的廣泛好評!

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