1、 企業管理不善導致的減薪是否違法，要看企業單方面減薪是否符合法律規定，如果符合，就是合法的，如果不符合，就是違法的。

在實際操作中，公司只能在以下情況下降低員工工資。

1。如果員工違反了公司紀律，公司可以根據制度進行減薪。

2。員工不能勝任工作

公司新員工在試用期內被證明不能勝任工作，經培訓仍不能勝任工作的，可以通過減少工作內容和工作內容來降低工資

3。減薪根據具體崗位調整數

由于工作需要，員工可以根據崗位價值觀的不同調整工作崗位，這將導致工資的自然減少。

4。績效考核中的降薪

員工的月度績效考核連續三個月未達標，且符合公司《薪酬管理規定》的條件，因此降薪，導致其降薪。

5，公司經濟陷入困境

由于公司經營困難，收入入不敷出，為了降低人工成本，渡過危機，公司所有員工都拿到了工資。

因此，根據上述情況，公司可以在出現財務困難的情況下降低員工的工資，這是合理的?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。

2。公司單方面調整崗位或工作地點時，能否拒絕大幅降薪？

如果公司單方面調整工作崗位或工作地點，大幅度降低工資，工人有權拒絕。

1。如有不稱職，公司有權調整崗位或進行培訓。如仍不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應提前一個月通知并依法支付經濟補償金。

2。沒有不稱職的，根據《勞動合同法》的規定，變更工作崗位或者工作地點需要經雙方同意。如果公司單方面調整工作崗位或工作地點，您有權拒絕。如果公司因此解除勞動合同，解除勞動合同是違法的，您有權繼續履行或支付賠償金（經濟賠償金的兩倍）。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。但是，用人單位不得濫用自主就業權，行使自主就業權不得違反法律法規的規定，不得損害勞動者的合法權益。用人單位擅自、不合理調整勞動者工作崗位的，勞動者有權拒絕。勞動者據此解除勞動合同的，有權要求解除勞動報酬。

企業因管理不善而減薪是否違法？當勞動者認為減薪不合理時，可以通過法律武器保護自己的權益。勞動者認為企業管理不好，降薪不合理。如果他想調查公司減薪應該怎么做，他應該找一位律師律師網提供幫助。你知道嗎