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寧波
員工不請假就請假是否違反勞動(dòng)法
員工請假是否違反勞動(dòng)法？根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請假是合理的，如病假、探親假等。，公司不休假違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：
<1）元旦
<2）春節(jié)
<3）國際勞動(dòng)節(jié)
<4）國慶節(jié)
第四條：職工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年假： （一）職工依法享受寒假、暑假，（2）員工休事假超過20天，單位未按規(guī)定扣除工資的；（3）工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個(gè)月的；（4）工作10年以上不滿10年的員工（五）工作20年以上、請病假4個(gè)月以上的職工請事假如何扣除工資目前，我國法律對請事假如何扣除工資沒有明確規(guī)定。一般以公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同為依據(jù)，但有一個(gè)前提：不能超過法律的強(qiáng)制性原則性規(guī)定 中國勞動(dòng)法律法規(guī)對事假工資沒有具體規(guī)定，和病假工資勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問題的意見》第59條規(guī)定，企業(yè)在對患病或非因工負(fù)傷的員工進(jìn)行治療時(shí)，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資的80%。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間及工資折算的通知》的規(guī)定， 日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)；月薪天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天 日薪=月薪收入÷月薪天數(shù)。因此，扣除事假工資的最高限額為員工月工資÷21.75×事假天數(shù) 以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請假是合理的，如病假、探親假等，公司不請假是違反勞動(dòng)法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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