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寧波
在什么情況下我可以申請公司賠償
根據我國相關法律規定，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者辭職，在何種情況下可以申請公司補償，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以向勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】提出經濟賠償要求，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）違反用人單位的法律、法規的，（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
第四十六條【經濟補償】，用人單位依照本法第三十八條的規定向勞動者提出終止勞動合同的建議>（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
<有關法律問題。根據我國相關法律規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以在勞動者離崗后要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律問題。com
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