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在什么情況下，單位可以延遲工作時間

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-01 · 206人看過

單位在什么情況下可以推遲工作時間？《勞動法》第41條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但在保證勞動者健康的前提下，每月不超過36小時。

勞動法第42條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：

① 自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療

② 生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響公共利益，必須及時修復的

③ 法律、行政法規規定的其他情形

有上述情形之一的，可以不受限制地延長工作時間，但應當按照規定支付加班費。除上述規定外，未經員工同意擅自延長工作時間，也違反了《勞動法》的規定，《勞動法》中的責任延長工作時間是指勞動者根據法律、法規和行政命令的要求，在法定節假日和公共假日加班（即加班），并在政黨工作日以外加班（即加班）。《勞動法》第41條和第43條對延長工作時間作出了限制性規定。1994年2月國務院頒布的《職工工作時間規定》第六條規定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行

相關知識：

勞動關系的具體特征

首先，勞動是一種組合關系

因為從勞動關系的主體來看，一方被確定為勞動力的所有者和支付者，稱為工人；另一方被確定為生產資料的所有者和勞動力的使用者，稱為雇主（或雇主）。勞動關系的本質是強調勞動者將全部勞動力與用人單位的生產資料相結合。從雇主的角度來看，這種組合關系是勞動力的使用，工人提供的勞動力作為生產要素包含在其生產過程中。在勞動關系中，勞動力總是作為生產要素而不是產品存在的。這是勞動關系區別于勞動關系的本質特征。后者擁有的勞動力往往作為一種勞動產品出口，反映了一種銷售關系或加工承包關系。下級勞動組織關系

一旦勞動關系形成，勞動關系的一方，即工人，應成為另一方，即雇主的成員。因此，雖然雙方的勞動關系是建立在平等、自愿、協商一致的基礎上的，但勞動關系建立后，雙方在責任上存在從屬關系。作為勞動力的使用者，雇主應安排工人與組織內的生產資料相結合；勞動者應當用自己的勞動能力完成用人單位交辦的各項生產任務，并遵守本單位的內部規章制度。這種隸屬勞動組織關系具有很強的隸屬性，即已成為下級主體之間以命令服從為特征的管理關系。勞動關系的當事人是無組織的、從屬的。總而言之，雇主可以延長工作時間的情況有四種，有兩種。用人單位可以與勞動者協商延長工作時間，在法定情況下，用人單位也可以直接決定延長勞動者的工作時間。如果您需要更多了解這方面的其他法律問題，歡迎您來魯巴進行法律咨詢

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