公司可以單獨與部分員工簽訂保密協議，或者與所有有保密條款的員工簽訂勞動合同

國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第六條規定，企業事業單位可以與其科技人員簽訂保密協議人員、管理人員、根據相關法律法規可能知道技術秘密的人員或與業務有關的人員一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：

1高級研發人員、技術人員和管理人員。他們要么掌握企業的核心技術，要么作為企業的主要管理者，掌握企業的重要業務信息。他們是簽署保密協議的主要對象。一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人。雖然他們不是最重要的人員，但他們也可能接觸到企業的核心技術，有必要與他們簽訂保密協議。市場策劃和銷售人員。他們是商業決策的實施者，了解企業的營銷計劃和客戶名單，因此企業也將與他們簽訂保密協議。會計人員、秘書、安全人員等。他們可能都知道企業的商業秘密，因為他們的職位。如果他們不與他們簽訂保密協議，他們很可能會有意或無意地泄露企業的商業秘密

在簽訂保密協議時，我們應該注意什么

首先，規范簽署制度，依法在企業內部簽訂保密合同。首先要明確簽訂保密合同的人員范圍。簽訂保密合同的人員應當是在企業內擔任重要職務的員工，如企業的高級管理人員、從事內部產品開發的技術人員、銷售人員等。一般操作人員無需簽訂保密合同。其次，我們應該強調合同內容的完整性。必須對企業商業秘密的范圍、侵犯商業秘密的種類、違約責任等條款作出明確規定。最后，在簽訂保密合同后，應經勞動行政部門核實。

其次，保密合同應按照平等協商、合理的原則進行。用人單位可以要求勞動者終止勞動合同，或者通過簽訂保密合同在一定期限內終止勞動合同？遵守競業禁止協議的期限不超過三年，但用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償；您還可以約定勞動合同終止或員工提出終止勞動合同的特定期限？六個月內采取解密措施調整崗位，變更勞動合同相關內容

在員工遵守競業禁止協議期間，用人單位應當向員工支付一定數額的經濟補償，這不僅是用人單位的法律義務，也是保密合同生效的必要前提，而且賠償金額應當合理。用人單位應當根據職工在職工資和商業秘密給企業帶來的利益，按比例靈活確定。但是，用人單位支付給勞動者的經濟補償金不得低于當地每月最低生活費。第三，勞動者應當增強自我保護意識，依法維護自身權益。作為需要簽訂保密合同的員工，應認真閱讀保密合同條款，及時向用人單位提出不平等條款。如果你不仔細審查，盲目簽署，你將不可避免地承擔不良后果

以上是小編解釋的“企業通常簽署哪些員工保密協議”的內容。《勞動合同法》特別規定，員工必須支付經濟補償金。保密費可根據公司具體情況支付，一般反映在工資中，但無需支付。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢