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寧波
受傷后勞動合同可以終止嗎
1-10級工傷的單位不得與員工解除勞動合同，但應保留勞動關系并退出工作
九級工傷應享受以下福利：
（I）根據傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為：七級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘是11個月的個人工資，9級傷殘是9個月的個人工資，10級傷殘是7個月的個人工資
（II）如果勞動合同到期或員工本人提議終止勞動合同，用人單位應當一次性繳納工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由各省人民政府制定，自治區、直轄市《勞動法》第十七條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務，建立勞動關系的協議。應當訂立勞動合同。”作為勞動關系的主體，用人單位和勞動者在形式上地位平等，但在本質上是不平等的。它們之間還存在行政隸屬關系。雇主處于積極主動的地位，而工人處于消極右翼防御的弱勢地位。在現實生活中，雇主往往故意拖延不簽訂勞動合同。因此江蘇省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》明確規定：“雖然用人單位與勞動者尚未簽訂書面勞動合同，但勞動者向用人單位提供勞動并接受其管理、指揮和監督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應當確認為事實勞動關系。”勞動關系的終止不僅涉及勞動者的就業機會和生存權，還影響用人單位的生產經營，必須慎重對待。特別是對于用人單位單方面解除勞動關系的情況，中國的《勞動法》和《勞動法》規定必須具備法律條件，否則用人單位不得單方面行使解除權。同時中國《勞動法》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在規定的醫療期內患病或受傷；（3） 懷孕、分娩和哺乳期間的女工；（4） 法律、行政法規規定的其他情形。本條第（一）、（二）、（三）項以法律形式規定勞動合同不得終止，是為了確保勞動者在特殊情況下的權益在勞動關系中不受侵犯，雇主作為勞動者的使用者和勞動條件的提供者，單方面有法律義務保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。發生工傷事故意味著雇主違反了這項法律義務。因此，當工人因工傷事故失去部分或全部工作能力時，雇主應為工人的生命負責，而不是終止勞動關系。本案原告洪芳因工負傷，被依法認定為工傷。根據中國有關勞動法律法規，勞動者因工致殘或者患職業病，應當依法享受社會保險待遇。如果殘疾等級為7至10級，原則上，雇主應安排適當的工作。勞動者本人在勞動合同期滿后提出解除勞動合同或者另謀職業的，可以給予一次性殘疾就業補助，具體標準由省勞動行政部門根據工傷期間的實際情況確定，用人單位不能隨意解除勞動合同，但也意味著用人單位不能解除勞動合同。如果工傷職工在工傷期間嚴重違反本單位或法律規定，用人單位也可以解除勞動合同
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