答：雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動關系。建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同嗎？答：建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同的類型是什么？答：勞動合同分為定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。例如，勞動合同的期限為2015年12月30日至12月30日，2018年

（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同

（3）以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同

4。勞動合同什么時候生效？答：勞動合同由用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同

5，勞動合同的試用期可以約定多長

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。用人單位違反《勞動合同法》規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者的月薪支付超過法定試用期的賠償金。用人單位只能約定哪些違約金答：在下列情況下，用人單位只能約定勞動者承擔違約金：

（1）因專業技術培訓違反約定的服務期限。雇主為工人提供特殊培訓費用，并與工人商定服務期限。如果工人違反服務期協議，他應根據協議向雇主支付違約金。用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項的。對負有保密義務的勞動者，用人單位應當與勞動者約定勞動合同或者保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同解除或者終止后的競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。用人單位是否可以隨意變更勞動合同約定的工作地點和崗位？答：用人單位與勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。勞動者是否可以單方解除勞動合同答：在下列情況下，勞動者可以解除勞動合同：

（1）協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

（2）勞動者的解除通知（無任何理由或責任）。勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

（3）勞動者的權利受到侵犯時，可以隨時解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；其他情況。用人單位在何種情況下可以解除勞動合同答：（1）如果存在上述情況之一，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合勞動條件；嚴重違反用人單位規章制度的；玩忽職守，給單位造成嚴重損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（二）有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資，解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成一致意見，勞動者權利的救濟方式、如何操作答：當勞動者的合法權益受到侵害時，老徐的建議是：首先收集有利于自己的證據，如證明存在勞動關系的證據和勞動者權利受到損害的證據；然后向勞動監察大隊投訴，要求勞動監察大隊督促用人單位履行義務并承擔相應責任；勞動監察組不予受理的，移交勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動仲裁委員會不予受理或者勞動者對勞動仲裁委員會的裁決不服的，可以向法院起訴解決。當然，工人可以尋求專業人士的幫助。那些經濟困難的人可以尋求法律援助機構。如果經濟條件允許，他們可以選擇委托專業律師代表他們