通過協商終止合同與第一次請求之間是否存在差異?
如果工人首次要求終止雇傭關系,雇主每年不得支付一個月的經濟補償金;如果用人單位首先提出終止勞動合同,第二十四條勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同。
用人單位和勞動者可以根據本法第三十六條的規定解除勞動合同協商一致可以看出,雖然勞動合同的簽訂遵循了平等自愿的原則,關于終止合同的協商往往是相同的結果,但對于雙方來說,如果雙方先協商提出終止,往往會遭受損失。如果有令人信服的建議,你可以聯系律師尋求幫助。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
追訴時效從什么時候起算
2021-03-21職業病工廠要不要賠
2021-03-03商業秘密的網絡保密方法有哪些
2021-03-25抵押車解除抵押以后還能過戶嗎
2020-11-10如果抵押物沒登記合同有效嗎
2020-12-20交通事故類網友問答
2021-02-20企業破產法司法解釋三有什么內容
2020-11-28房屋整改延期如何理賠
2020-11-10二審期間可以申請財產保全嗎
2021-01-19勞動合同法關于試用期內不符合錄用條件的司法簡析
2020-12-13公交車下客時人被撞責任認定標準
2021-02-25沒有借條,能以聊天記錄為證據起訴要求償還債務嗎
2021-02-16商業銀行的工作人員可以兼職嗎
2021-01-21父母贈與兒子兒媳房產可以反悔嗎
2020-12-12超越代理權的行為有哪些
2021-02-23如何委托律師代理訴訟或仲裁
2021-01-05簽訂集體勞動合同的程序是什么
2021-01-02工傷后可以解除勞動合同嗎
2021-01-26如何約定競業限制條款才合法?
2021-01-09單位不交社保仲裁時效是多久
2020-12-23