如果勞動(dòng)合同不是自愿終止的
用人單位的行為屬于非法終止勞動(dòng)關(guān)系的,如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)按照每滿一年兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,該單位終止合同是違法的,員工可以要求賠償(經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀叮?/P>
員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求賠償
勞動(dòng)合同法第47條
經(jīng)濟(jì)賠償金按照員工在本單位工作的年限和一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工每一整年。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補(bǔ)償:,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效,本法第二十六條(六)依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同簽訂后,必須認(rèn)真執(zhí)行,以保護(hù)雙方的權(quán)益。公司勸說(shuō)員工辭退時(shí),如果員工不同意,公司不得強(qiáng)行終止合同,否則需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com
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