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寧波
不稱職的工人有權獲得經濟補償嗎
不稱職的工人有權獲得經濟補償嗎？對，用人單位因工作不稱職終止與勞動者的勞動關系的，應當支付經濟補償金。標準是工作一年，支付一個月的工資。如果未提前30天發出通知，則應支付一個月的工資代替通知
如果雇主以雇員不具備支付工資的能力為由解雇該雇員，則需要先對該雇員進行職位調整或培訓。如果員工在調整職位或培訓后仍然不能勝任工作，可以提出終止
雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動關系，這是違法的。工人可以要求賠償，這是標準經濟賠償的兩倍，并支付一年兩個月的工資
經濟補償是指在解除或終止勞動合同時，用人單位根據勞動者的工作年限給予勞動者的經濟補償符合《勞動合同法》的有關規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，用人單位與勞動者解除勞動關系，符合法律規定的條件時，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。“月工資”一詞是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
在哪些情況下，用人單位不支付補償金？
P>根據有關規定，用人單位不得向勞動者支付經濟補償，包括：
1。勞動者自愿解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資，但勞動者不愿續簽勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償金。在勞動合同期限內，因主管部門轉移或者轉移工作單位而解除勞動合同，未造成失業的，用人單位不得支付經濟補償金。由于勞動者的過錯，根據《勞動合同法》第39條的規定，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下單方面解除勞動合同
因工作不稱職被單位辭退的勞動者認為自己遭受了很大的痛苦，應咨詢路霸的專業律師。com
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