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寧波
企業能否以內部整合為由終止勞動合同
部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況重大變化”，用人單位是否可以解除勞動合同，首先，勞動合同能否解除，取決于是否足以使勞動合同無法履行。如果新整合的部門職能仍在繼續之前的工作，則整合不屬于客觀情況，并且發生了重大變化，“客觀情況”有法律要求，勞動部《關于勞動法若干規定的解釋》規定，“客觀情況”是指發生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分規定無法履行的情況，如企業搬遷、兼并、企業資產轉讓等。，排除《勞動法》第27條所列客觀情況
綜上所述，企業的宗旨是在轉型過程中與管理人員保持穩定、雙贏的勞動關系。如何經營，如何確定經營政策，企業可以自由行使自主權，但涉及員工處罰的勞動關系離不開勞動法律和政策規定的諸多限制。《勞動合同法》第40條就是這樣。當合同不可執行時，用人單位確實可以變更或終止勞動合同，但是，這些選擇必須以遵循法律規定的“客觀情況”的范圍為前提客觀條件的重大變化實踐中的具體情況
在實際工作中，下列情況可能導致客觀條件發生重大變化，如企業工廠整體搬遷、從一個城市搬遷到另一個城市，員工因長途旅行無法繼續履行合同；員工因客觀原因被取消職位或部門，且不能調任其他部門；還有企業合并和企業資產轉讓
以上是關于企業是否可以基于內部整合終止勞動合同的法律知識。部門合并取決于該部門之前是否仍在工作并繼續運營。如果仍正常運行，則不能以此為依據終止勞動合同。如果您有其他問題，請到魯巴進行在線法律咨詢，我們會有專業的律師幫助您
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